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株式会社スカウトのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社スカウトの回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月28日
  • 営業部 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年05月17日
  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
3.9 最新の回答：2015年09月26日
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株式会社スカウトの職種別口コミ（9件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
クリエイティブ系（2件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
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株式会社スカウトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
福利厚生:
退職金はしっかりあります。社用携帯も支給されるので、仕事とプライベートを区分けできるの点は良いです。
また新宿駅からも近いのでアクセスも良好です。

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株式会社スカウトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
勤務時間・休日休暇:
〆切前日はやや残業になりやすいですが、
それも案件次第です。修正が無い原稿を最初から作成できれば、ほぼ修正無しで入稿を進められるので、スケジュールをうまくコントロールできれば、とても働きやすい環境です。
今日は長く残って原稿作成や資料作成して、明日は予定があるから定時過ぎたらすぐ退勤。
といったような調整もやり様によっては可能です。
もちろん、顧客から急ぎの原稿対応する時は少し遅くなりますが、
〆切前でなければ、翌日に原稿対応など調整すれば大丈夫なので、そこは上手くコントロールできて良いです。

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株式会社スカウトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月01日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年07月01日
女性の働きやすさ:
女性営業は少なかったですが、業務内容は同じなので大して気にならず女性も働きやすいと言えます。むしろ男性の方が多いですが、個性・部下を持たないと最初は特に苦労するかもです。
テレアポの時に女性の方が、声が響きやすく聞き取られやすいのかアポをバンバン取ってました。一方男性は、他社の男性営業マンが無数にいるので似てますし記憶に残らずガチャギリされやすかったです。
また担当者や代表の方も男性の方がこの時代まだ多めなので、そこも女性目線での提案を聞いてくれようとするお客様もいたので、結構女性スタッフは比較的売れていて数字を獲得してました。
男性はばらつきが多かったですね。

あと制作や事務スタッフは女性が多いので女性としてはとても働きやすい雰囲気がそろっていてよいと思いますよ。

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株式会社スカウトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月28日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年03月28日
成長・キャリア開発:
頑張った分だけ、給与に反映されたり、特別賞や社長賞をいただけるので、やりがいもあります。しっかり還元されるのが良いです。

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株式会社スカウトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月17日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

5.0
口コミ投稿日：2023年05月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
営業成績によりインセンティブが設定されており、自身の努力によりある毎月、程度のプラスの収入を獲得することができるのも魅力の一つで、上司はこのインセンティブ制度により毎月、表彰される会議があり、モチベーションアップにもつながる制度だと思います。これとは別に年2回の賞与もあり、こちらも自信の営業成績などに左右はされるが、支給されます。

評価制度:
昇給・昇進もある程度、営業は実力主義になっているので、営業成績が基本メインの査定にはなるが、
行動目標・チームの単位での評価など様々な指標が設定されており、メンバー→チーフ→主任→係長→課長→部長
とった感じでステップアップしていき、役職があがると、自身の営業成績に加えて、メンバーのマネージメントなども
今後の査定の対象になるので、コミュニケーションを通じて、メンバーの成長や自身のマネジメント力を上げれる機会が
あり、それを経営陣のほうとも目標設定などを決める会議があり、そこで半期や年単位での振り返りをして昇進・昇給などを決めていくのである程度わかりやすい評価システムになっていると思います。
年齢にかかわらず、昇進していくチャンスはあり、20代でチーム管理職にもなれます。

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