Item: 株式会社ホウメイ
Rating: 2.0
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 現職（回答時） / 正社員

3.3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年10月24日

成長・キャリア開発:
すごくニッチな業界なので、中々他の業種にキャリアチェンジは難しいと思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：少人数の会社なので、一人一人が複数の業務を抱えなくてはならず（営業兼

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：職人気質な社風のため、入社後はまず先輩社員のやり方を見ながら自分のも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【キャリアアップについて】何か資格等が取れる訳では無いので、キャリアア

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：いわゆる職人仕事なので、スキルが足りない内は、とにかく練習して熟練度

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：実際に製品が完成した時の達成感が味わえるという点でやりがいはあると思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：納期のある仕事なので、大変ですが忍耐力と細かい箇所まで気が付

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特に研修制度はありません。不明点、疑問点はその都度、先輩に聞いて解決

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株式会社タイキ

2.9

大阪府大阪市都島区都島北通１丁目２－１６Ｔａｉｋｉ

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回答者：女性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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三協合成株式会社

3.3

愛知県清須市朝日愛宕３６

メーカー・その他メーカー

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:仕事のやりがいで記入したことと重なりますが、CAD/CAMや... 続きを見る

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レシップエスエルピー株式会社

3.3

岐阜県本巣市

メーカー・その他メーカー

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【成長を実感できるとき】技術的な要素はあまり多くはないため、... 続きを見る

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会社名	株式会社ホウメイ
業界	メーカー（その他メーカー）
URL	http://www.houmei.co.jp
所在地	東京都大田区大森東２丁目２６－２５

従業員数	7名
設立年	1966年
資本金	10百万円
代表者	草野豊
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		ヤマハ株式会社 3.5 口コミ(579件)
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社員口コミ回答者：男性 / ソーシング / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得手当はあり、種類も豊富。研修も手厚いと思う。働きがい... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 販売員 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業部 / 店長成長・キャリア開発:特にバックアップがあるわけではなく手当も無かった。特段資格の... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 生産技術 / 退職済み（2024年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:教育・研修は充実している。働きがい:電池事業は社会貢献の実感... (続きを見る)

(3.4)	ミドリ安全株式会社口コミ(343件) 平均年収（正社員） 518 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 担当者 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / 営業部 / 無し成長・キャリア開発:資格が必要としないルート営業。新規開拓も必要な営業だが　歩合... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 財務部 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他成長・キャリア開発:法定資格によっては手当が出る。働きがい:業務分野で新しいこと... (続きを見る)

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