回答者： 男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 25万円 | 3万円 | 55万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
年1回の昇給、年2回の賞与に加えて、役職者には職責加給が支給される。また、全国13拠点に転勤の可能性があるため、対象者には単身赴任手当が支給される他、扶養家族への家族手当(育英補助給付金)など、基本的にはパナソニックグループに準じた給与体系となっている。
評価制度:
近年は若手優秀層の早期抜擢や、年功序列の報酬体系からの脱却を図り成果主義への移行を目指している。
年1回の昇給、年2回の賞与に加えて、役職者には職責加給が支給される。また、全国13拠点に転勤の可能性があるため、対象者には単身赴任手当が支給される他、扶養家族への家族手当(育英補助給付金)など、基本的にはパナソニックグループに準じた給与体系となっている。
評価制度:
近年は若手優秀層の早期抜擢や、年功序列の報酬体系からの脱却を図り成果主義への移行を目指している。
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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