同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区赤坂4丁目10-4赤坂クロシェットビル 1F
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回答者: 女性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかと言うと、同じ業種の中で言うと、老舗にあたる会社にな...
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3.3
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山South棟
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:メンバーシップ制を導入していて、対等を謳っているが明らかな力...
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3.7
東京都港区六本木3丁目2-1住友不動産六本木グランドタワー38階
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署や職種にもよるだろうが、3年以...
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3.2
東京都港区新橋2丁目20-15新橋駅前ビル1号館 3F
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回答者: 女性/ 映像編集/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や先輩と1:1で作業を行うことが多いため、話す機会は常に...
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3.2
東京都港区麻布十番1丁目7-11麻布井上ビル
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回答者: 男性/ AD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:番組によって異なる。挑戦をさせてもらえる番組もあれば、ただ下...
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3.0
東京都港区南青山5丁目11-15H&M南青山ウエスト 202
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回答者: 女性/ アシスタントディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:本社はどうか知らないが、派遣先で出会う同じ会社の人はコミュニ...
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2.7
東京都渋谷区5F
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回答者: 女性/ 映像/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
組織体制・コミュニケーション:部署内では交流はあるが、部署をこえては全くない。今後のイメー...
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3.7
東京都中央区日本橋3-2-5 毎日日本橋ビル
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事が細分化されている為、個人負担は少ない。。。ノルマ等の圧...
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2.9
東京都港区東新橋1丁目7-1汐留メディアタワー
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結局は個人同士のつきあいなので、合わない人が直属の上司や取材...
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3.4
東京都港区虎ノ門1丁目23-1虎ノ門ヒルズ森タワー
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ DCPI/ アシスタントマネージャー
企業カルチャー・社風:外資企業にしては、日本企業っぽいカルチャーだと思います。英語...
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有限会社セブンエーのカテゴリ別口コミ(33件)
有限会社セブンエーの回答者別口コミ(8人)
- ディレクター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月14日
- 映像制作 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年02月14日
- ディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月20日
- ディレクター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年02月18日
- TV番組制作・映像制作 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社セブンエーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
基本的に皆仲が良く、長年いるがいろんな意味で悪い奴、いやな奴がいない。喧嘩やもめ事が起きることもほぼなく、居心地はいい会社なのではないかと思う。以前から、困っていると何となく手が差し伸べられる空気がある。
組織体制・コミュニケーション:
仕事上意見が食い違っていたりしても、それを引きずらない。基本的に皆対等な感じの付き合いができている。もちろん一応先輩後輩はあるが、後輩でも先輩をいじったりして、社歴、年齢、役職などあまり関係なくコミュニケーションをとっている感じがしている。
ダイバーシティ・多様性:
これまでも何人もの外国人スタッフが所属していた。韓国人スタッフがいたらその国の文化を聞けたし、英語圏のスタッフがいたときは通訳をしてもらい仕事に生かせた。性別もいい意味で気にすることなく対等に働ける環境だと思う。どんな人でもやる気があれば得意なことを生かして何でもできる気はする。