口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
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3.3
東京都港区赤坂7丁目10-17フォンテ赤坂ビル 2F
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:若手にテーマを与えて自分で考えて映像を作らせて評価が高い若手...
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3.1
沖縄県沖縄市泡瀬3丁目47-10沖縄市ITワークプラザ 1F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:1.原則22時消灯。残る場合は上長の許可が必要。2.フレック...
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3.0
東京都港区南青山5丁目11-15H&M南青山ウエスト 202
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:結局は配属先の番組がどのようなスケジュールで動くのかによって...
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3.0
東京都渋谷区神宮前5丁目53-67コスモス青山B1
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ハードワーク過ぎる。会社から残業100超えないように必死に言...
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3.9
東京都千代田区岩本町3丁目7‐2スヂノビル4F‐402
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:クリエイティブ系の職種の人はやはり結構不規則な働き方です。番...
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3.7
東京都品川区東品川1丁目3-3テレビ東京天王洲スタジオ 5F
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】番組は自分たちでは出来ないの...
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2.9
東京都港区新橋2丁目12-7労金新橋ビル 3F
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2.8
東京都杉並区上井草1-29-15
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:繁忙期になるとなかなか休みが取りづらく、休日休暇をゆっくり過...
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3.0
東京都港区赤坂4丁目8-10
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回答者: 女性/ 業推/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署による。制作以外は基本土日休み。労働時間調整についてはか...
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2.7
東京都新宿区アクロポリス東京 9F
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:水曜日以外であれば、柔軟に休みが取れる。みんな取ろうと思えば...
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有限会社セブンエーのカテゴリ別口コミ(33件)
有限会社セブンエーの回答者別口コミ(8人)
- ディレクター 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月14日
- 映像制作 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年02月14日
- ディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月20日
- ディレクター 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年02月18日
- TV番組制作・映像制作 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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有限会社セブンエーの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
勤務時間はアプリにて管理されている。会社に滞在できる時間が6時~22時。ただし必要な場合は社長に許可を得て延長は可能。職業柄泊りがけで仕事をするイメージがあると思うが、現在は会社に泊まることは基本的にNGということになっている。
多様な働き方支援:
リモートワークは申請をすれば可能ということになっている。帰る時間に決まりがあるわけではないので仕事の状況にもよると思うが、上司などと確認できていれば早帰りは可能。ただし、労働時間が予定より足りていないなどと判断されれば翌年の給与に影響の可能性大。