口コミ投稿日:2023年10月28日
口コミ投稿日:2023年11月02日
回答者: 男性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ 編集者/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
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2.9
東京都練馬区豊玉北5丁目14-6新練馬ビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:断固とした定時で帰る人もいます。良し悪しは置いといて。責めら...
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3.0
埼玉県草加市稲荷1-5-28
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造
勤務時間・休日休暇:毎日残業があります休みは取りやすくなりました残業が辛い人には...
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3.0
福岡県古賀市
メーカー・その他メーカー
2.9
大阪府大阪市浪速区下寺3丁目18番7号
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:朝早く拘束時間長く社内向きの仕事が多く出張一回毎にレポートは...
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2.9
東京都東久留米市前沢3丁目14-16
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業する人は36ぎりぎりまで残業していて大変そうでした。あと...
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2.9
大阪府大阪市港区福崎3丁目1-201
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私の部署は残業がなかったけれど、営業はとても残業してました。...
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3.5
神奈川県川崎市中原区
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:男子は休日出勤等大変ですが、女子は産休や時間短縮業務があり助...
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2.5
兵庫県伊丹市北伊丹9丁目80-3
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日114日のため、業界としては普通かと思いますが、休日...
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3.3
福岡県三潴郡大木町大字三八松1052番地
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはありました。しかし部署次第だと思います。希望通りに休む...
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2.5
兵庫県神戸市兵庫区上沢通6丁目9-12
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】忙しい時や暇な時に関わらず自分の意思でいつ...
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株式会社カルチャー・プロのカテゴリ別口コミ(22件)
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- 編集者 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年11月02日
- 編集 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年10月28日
- 編集者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年10月27日
- 編集者 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2016年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月13日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年03月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カルチャー・プロの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
現在,繁忙期に突入しており残業が増加していますが,プロジェクトが無事に終わるよう全力で取り組んでいます。この期間には,柔軟な勤務時間やリモートワークのオプションを活用し,私たちのメンバーがプライベートな時間とのバランスを保つ努力をしています。
また,業務効率向上のための提案は積極的に受け入れてもらえるため,そういった意味での環境としてはやりやすいです。
多様な働き方支援:
副業は禁止。リモートワーク可,フレックスタイム制度導入例あり。
繁忙期における忙しいスケジュールにも最大限に対応しており,従業員のワークライフバランスを尊重し,柔軟な勤務時間を提供し,必要な場合にはリモートワークを許可しています。繁忙期には残業が発生することもあるものの、それを最小限に抑えるよう心がけています。
また,業務プロセスの改善や従業員のスキル向上の機会を提供し,生産性を向上させています。