回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は等級と人事評価によって異なる。
普通に仕事をしていれば2000円/月は毎年昇給する印象。
賞与に関しては、正職員であれば入職2年目からは4ヵ月/年は貰えていた。普通の勤務をしているだけでもらえるのでとてもありがたかったが、基本給が低いので少なく感じる人もいるかもしれない。
手当に関しては多い方だと思う。
介護職員であれば、手当が他職種より多いため、給料自体の見栄えは良い。
評価制度:
等級を上げないと給料を大きく上げることは難しいと感じる。
中途採用だと、入職前までに他法人で経験が長いと等級がある程度上からスタート出来るが、中途半端な経験年数だと等級が低いところからスタートする。
昇給は年１回。１つ等級を上げるまでには評価で得点を積まなければならず、1年かけて頑張っても上司の評価次第では得点が少ししか増えずに昇給時に等級がいつまでも上がらないということもある。
介護職員では貢献度は分からない。
生活相談員や看護師、リハビリ職だと、貢献度や評価の尺度は測りやすいのかもしれない。
昇給は等級と人事評価によって異なる。
普通に仕事をしていれば2000円/月は毎年昇給する印象。
賞与に関しては、正職員であれば入職2年目からは4ヵ月/年は貰えていた。普通の勤務をしているだけでもらえるのでとてもありがたかったが、基本給が低いので少なく感じる人もいるかもしれない。
手当に関しては多い方だと思う。
介護職員であれば、手当が他職種より多いため、給料自体の見栄えは良い。
評価制度:
等級を上げないと給料を大きく上げることは難しいと感じる。
中途採用だと、入職前までに他法人で経験が長いと等級がある程度上からスタート出来るが、中途半端な経験年数だと等級が低いところからスタートする。
昇給は年１回。１つ等級を上げるまでには評価で得点を積まなければならず、1年かけて頑張っても上司の評価次第では得点が少ししか増えずに昇給時に等級がいつまでも上がらないということもある。
介護職員では貢献度は分からない。
生活相談員や看護師、リハビリ職だと、貢献度や評価の尺度は測りやすいのかもしれない。
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回答者： 男性/ リハビリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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