回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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オムロン株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
1383件オムロン株式会社の口コミ一覧ページです。オムロン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1383件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オムロン株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年08月28日
口コミ投稿日：2024年08月19日
回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 課長
2.8
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2024年04月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年05月20日
回答者： 女性/ 企画、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月12日
回答者： 女性/ 本社機能部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年04月12日
回答者： 男性/ 電子回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 男性/ 知財/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 主査
4.5
口コミ投稿日：2024年07月14日
回答者： 男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 担当
3.3
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 男性/ 主査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 50万円 | 0万円 | 300万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 300万円 |
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ －/ －
2.1
口コミ投稿日：2023年05月12日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年09月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年05月20日
回答者： 女性/ 企画、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月26日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術本部
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年05月20日
回答者： 女性/ 企画、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年08月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 秘書/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2024年06月05日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 主査
2.7
口コミ投稿日：2021年08月21日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 女性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年11月26日
回答者： 男性/ 光学技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 7万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年05月20日
回答者： 女性/ 企画、人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年10月20日
回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2024年05月16日
回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月06日
回答者： 男性/ オートメーションセンタ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2024年05月24日
回答者： 男性/ 電子回路設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年06月15日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年08月19日
回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事総務部/ 課長
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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オムロン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ ハードウェア設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ FAシステム事業/ 主査
平社員は職能給で年功序列賃金。
社員4級（高卒・高専卒）→社員3級（学卒）→社員2級（院卒）→社員1級（平社員最高ランク）までは誰でも歳を重ねれば、昇格出来て、年収500〜550万円は稼げるようになる。
主任・係長級の主査はジョブグレード賃金。
毎年与えられるポストと役割で賃金が決まる。
R1〜5の5段階制度で、年収レンジは550〜900万円。
高い専門知識と実務スキルを持つ実務エキスパートは基本的にR1〜2で年収550〜700万円。
チームマネジメントを担うリーダーは基本的にR3〜5で年収750〜900万円。
課長以上の経営基幹職もジョブグレード賃金は、年収1000万円以上らしい。
評価制度:
期初に立てた目標に対する達成度合いが評価に繋がる人事制度。
主査以上は、ジョブグレード制のため、ボーナスの増減には影響するが、昇給にはジョブグレードのランクアップが重要で関係ない。
また、下から2割以下の低評価を2年連続で取ってしまうと、経営基幹職→主査、主査→社員1級への降格降給が発生する降格制度がある。
2021年に主査にジョブグレード制度と降格制度が導入され、評価基準が従業員の専門スキルや職務遂行能力→ポストや役割に変わったため、社内で実務エキスパートに対するドラスティックな降格降給が行われている。
主に、ハードウェア設計、生産技術、購買調達、品質管理などのモノづくり領域に関わるエンジニアが降格となり、ジョブグレードをR1〜2に下げられ、年収100〜200万円の減給となった。