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株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西の口コミを探す

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ関西の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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中途入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 --万円 --万円 --万円
年収 630万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年に1回昇給がある。ボーナスは年に2回あり、業績や個人評価により多少増
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
福利厚生:福利厚生はいい。企業年金、住宅補助、テレワーク手当、通勤費全額支給、住
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
勤務時間・休日休暇:残業は減りつつある。会社として総労働時間を減少させる目標をか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】公務員的に働きたいのならあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】システム開発会社からの転職者多し。何かとプロ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:NTTだけあって、組合がしっかりしており残業などについて非常
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:関西本社で勤めている30代男性の給与とした場合、一般的に比較すると少な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月14日
福利厚生:NTTのグループ会社だけあって非常に良い。 福利厚生や休日の扱いなどは業
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:休日と同じく、組合がしっかりしており、休日にPCをつけるとア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年10月14日
成長・キャリア開発:先ほどと同じく保守的な体質のため、挑戦的なことができず、運用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】そんなものは微塵もない。頻繁に給与体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】考えにくい。業界全体がシュリンクしており、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】あまりできない。縦割りで閉鎖的であり、親
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】ウリとなるものがないにもかかわらず、社内
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎。要求されるが、手続
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】口だけは積極的な姿勢を見せているが、実態
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】基本的にない。ただ、年に一回、事業部からそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践。研修は社内資格認定とか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】基本的にサポートはない。上司はプレイング
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】一通り親会社の作った壮大なカリキュラムは受けら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】この会社で学ぶことはもうほとんど残ってな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】何もかもを将来に生かすつもりで受け止め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】蛸壺組織化しており、異動が少なく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】ネームバリューは多少ある。実はその中
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】打たれ強さ、わからないこと、知らない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】まずは会社のグループにおける存在意義を親会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】会社をやめる決心がついたとき、ある意味で
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