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一般財団法人大阪労働協会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
組織体制・コミュニケーション:
チームによる業務量やメンバーにより空気が大きく変わる。
業務について、聞けば丁寧に教えてくれる人も多いが、チームにより業務が異なり社歴の浅い人が多いため情報が得られない場合がある。
状況によっては忙しいため話しかけづらい場合がある。
社員同士はつかず離れるといったかんじで割とあっさりしているので、そういった空気が好きな人には合うと思う。

回答者: 女性/ プランナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.9
口コミ投稿日:2022年11月07日
組織体制・コミュニケーション:人の入れ替わりが激しく、名前も覚えられるような機会
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2020年08月14日
組織体制・コミュニケーション:様々なチームが似たようなことをしていることもあり、
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2020年08月14日
ダイバーシティ・多様性:この仕事をするための男女・年齢の区別はありません。また、
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2020年08月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は距離も近く、日々円滑なコミュニケーション
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業文化・社風・組織体制:人間関係は良くもなく悪くもなくといったところ。嫌な人は
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月22日
企業カルチャー・社風:大阪府をリタイアした方がこられる。雇用のことをよく知らない
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