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全国健康保険協会の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。全国健康保険協会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを407件掲載中。ライトハウスは、全国健康保険協会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年03月26日

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会についてはほぼ皆無である。若手社員に対して、新しい発想や新しい意見を求められるが大概はグループ長以上に棄却されることが多い。形として意見は求められるが、通ることはなく、管理職以上の通りに行うことになる。
また、支部では支部長に絶大な権限が与えられているため部長ですら意見が通らないこともある。

組織体制・コミュニケーション:
比較的穏やかな社員が多いが、オフィス内で話せる空気では無く、廊下等でコミュニケーションを図る職員が多い。

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回答者：回答なし/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:民間ではないのでゆったりしている。新しいことをやっていくと

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:管理職が社保庁時代が多く、時代にそぐわない考え方を持つ人も

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画総務部/ スタッフ

4.2

口コミ投稿日：2023年07月16日

企業カルチャー・社風:部署によっても雰囲気が若干違うように感じますが、全体的に穏

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 管理

3.5

口コミ投稿日：2022年06月19日

企業カルチャー・社風:昔ながらの公務員気質が残っている面があります。、組織体制・

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:社風は昔ながらの会社である。メール等は上司に確認してから送

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:まぁ硬いお役所的なことが多い。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:健康づくりに力を入れている。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 企画、事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:総じて風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:内輪

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回答者：女性/ 管理栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 保険グループ

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:昔ながらといった感じで、上の人の言うことは絶対といった感じ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務/ なし

2.8

口コミ投稿日：2024年03月12日

企業カルチャー・社風:社員同士はある程度仲が良いと思いますが、風通しは良いと思い

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月06日

組織体制・コミュニケーション:職員同士は良くも悪くも穏やか。ダイバーシティ・多様

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月17日

企業カルチャー・社風:利益を求めるわけではないので、あまりガツガツしている感じは

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回答者：女性/ 社会保険事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年03月21日

組織体制・コミュニケーション:大都市の支部では、最低限のコミュニケーションという

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月25日

企業カルチャー・社風:基本マニュアル化されているので、部門によっては挑戦的な事は

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 保健グループ/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年05月19日

組織体制・コミュニケーション:他のグループとは別会社のようで、

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月08日

ダイバーシティ・多様性:多様性はあまり感じません。公務員的

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月04日

企業カルチャー・社風:挑戦するという風土はあまり感じられない。組織体制・コミュニ

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回答者：回答なし/ その他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年08月17日

企業カルチャー・社風:分析･研究という分野での挑戦は可能。その他の業務での挑戦と

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:元は公務員なので、真面目で穏やかな人が多かった気がする。実

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年01月11日

企業カルチャー・社風:とても古い体制で、ダイバーシティ・多様性:保守的なため、特

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務/ なし

3.0

口コミ投稿日：2021年09月06日

ダイバーシティ・多様性:国籍に関しては、私の知る限りは日本人だけだと思う。障害の

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 業務部/ スタッフ

2.6

口コミ投稿日：2023年09月23日

企業カルチャー・社風:新たな手法を提案できる場はあっても制度上採用される見込みは

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務/ なし

3.0

口コミ投稿日：2020年12月14日

企業カルチャー・社風:公的な仕事であるため、固いイメージでほぼ間違いない。組織体

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務/ 主任

3.0

口コミ投稿日：2021年02月23日

ダイバーシティ・多様性:企業のカラーから多様性は感じられない。特に女性の管理職が

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月03日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはコミュニケーション能

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月30日

企業カルチャー・社風:研修制度が非常に充実している。私が入社した際も研修期間が設

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月01日

組織体制・コミュニケーション:皆がチームとして、仕事をこなしていく。一人の人に片

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 契約職員

3.2

口コミ投稿日：2023年09月02日

組織体制・コミュニケーション:数年ごとに職員は異動があるため、その度に職場の雰囲

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年08月19日

組織体制・コミュニケーション:人によるかもしれませんが、私の部署の上司は、話しか

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

2.7

口コミ投稿日：2022年09月02日

ダイバーシティ・多様性:とくに競争する相手もなく、与えられて決められた仕事をこな

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回答者：女性/ 契約職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 業務部/ 契約職員

3.2

口コミ投稿日：2021年01月09日

企業カルチャー・社風:よくも悪くも民間と公務の間と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：仕事のできる契約社員に、正規職員が甘え過ぎている点。ま

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

企業文化・社風・組織体制：契約社員として勤務しているが、皆さんとても真面目な方が

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大阪府大阪市北区中津3丁目7-3ビルコ3F

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回答者：男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】同じ職場でも部署が異なると全く業務内容が異... 続きを見る

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会社名	全国健康保険協会
業界	医療・福祉（その他医療・福祉）
URL	http://www.kyoukaikenpo.or.jp/
所在地	東京都新宿区四谷１丁目６－１ＹＯＴＳＵＹＡ　ＴＯＷＥＲ　６Ｆ

従業員数	2100名
設立年	2008年
資本金	7059百万円
代表者	安藤伸樹
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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