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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの年功序列。
会社が必要とする人財は大切にする。

組織体制・コミュニケーション:
所属部署によって異なるが、対人コミュニケーションが少なくメールを多く用いる。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は高い。

回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営管理課

2.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:研修や支援は何もないです。メンテナンスの部門ですが、別に育て
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
成長・キャリア開発:それぞれの経験や努力に応じて成長できる。所属部署の上司による
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営管理課

2.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
勤務時間・休日休暇:休みに関しては、ちゃんと取れますし多いです。残業時間はそんな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
事業の強み:賃貸・リース事業事業の弱み:フィットネス事業(運営に経費をかけ過ぎ)
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営管理課

2.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとは言えないです。昔ながらの商店経営な感じがし
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
福利厚生:通勤手当も当時としてはしっかりといただいていました。また年末には社長か
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:外国人住宅の賃貸管理を行う会社で、色々な海外のお
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
事業の強み:新規事業は少ないですが地元関西を中心に誰もがしるくらい認知されている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月30日
成長・キャリア開発:英語能力、対人関係構築、物事への反射神経、対応能力、などなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月30日
働きがい:社員は中途採用の方々がほとんどです。入社してからは社会人経験者としてそ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 0万円 25万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 25万円
給与制度:年1回の昇給制度。賞与は少額なので期待できない。各種手当は他社と同等く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月30日
働きがい:顧客対象が外国人、英語を使う仕事です。自分次第で成長できる可能性が多く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:現在入社して間もないため、評価制度に関してはまだ理解不足です。理解がで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月30日
事業での社会貢献:対象が外国人ということ、現場が日本ということ。まさにかけはし的
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営管理課

2.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
事業の強み:初代の社長が作った外国人のマンションというジャンルが、関西では他に競
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2016年05月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与に関しては決して良い方とは言えないと思いますが、かかわれる仕事の種
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
勤務時間・休日休暇:所属部署によって異なる。多様な働き方支援:所属部署によって異
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回答者: 男性/ メンテナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 運営管理課

2.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
オフィス環境:オフィスは古いです。台風や大雨の時、共用部の雨漏りの頻度がハンパな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
福利厚生:福利厚生について良し悪しは特になし。オフィス環境:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】質問18と重複し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】積極的に支援するように見
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 200000万円 0万円 40万円
年収 360万円
月給(総額) 200000万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:とてもしっかりとした会社で手当や福利厚生も充
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】教えてもらった事は次ぎに活かし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】役員が長期勤務者にあ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
女性の働きやすさ:女性も受け入れられている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】各課毎に売り上げ目標を設定
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】社員同士で価値観がなかなか共
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】外国人が顧客なので英語のス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】不動産営業に限界を感じている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】社長です、人を引き寄せる
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事においてやりがいはあり、挑戦したいことがあれば検討する会社ではある
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.7
口コミ投稿日:2016年02月13日
勤務時間・休日休暇:早く帰れとも残業しろとも言われない。どちらかと言えば、個人の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月14日
成長・キャリア開発:入社し、研修を終えてから早い段階で定型業務以外の企画・提案な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2016年09月14日
教育・研修:サービス業である為、細かな接遇を上司の方又はプロの方から定期的に学べ
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