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能勢電鉄株式会社のカテゴリ別口コミ(6件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)
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能勢電鉄株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
勤務時間・休日休暇:
年休は言えば取れるが、管理職になるとなぜか取得しづらくなる。

多様な働き方支援:
↑そんな先進的な働き方などあるわけがない。本社ではリモートワークしていたらしいが、実態はただのお休みに近く、現場の人間は、あれで同じボーナスとかがもらえるのかと冷ややかな目でみていた。

能勢電鉄株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 乗務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月19日
企業カルチャー・社風:
昭和の雰囲気丸出しで凝り固まっている。下ネタも当たり前のように飛び交っている。

ダイバーシティ・多様性:
女性が少ない分、その女性陣にたいしてやたら甘く、しわ寄せが男性社員に向いている。同じミスをしても怒られる量が圧倒的に違う。

能勢電鉄株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
成長・キャリア開発:
キャリアパスについては今後経営陣が改善することに期待するしかない。実力を見ながら正当な評価をする仕組みを構築しない限りは、新卒入社の若手がキャリアを形成していくことになるとかんがえられる。

働きがい:
地域コミュニティと連携を取りながら、まちづくりに携わっている実感がある点に働き甲斐をかんじている。
地域の利益=会社の利益という考え方があるため、極端に収支を求められることはない。

能勢電鉄株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月16日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 80万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
中途採用者に対する制度が定まっていないため、契約社員からのスタートで正社員登用を果たしたとしても、(大学を卒業していたとしても)高校卒業程度の扱いを受けるため給与水準はかなり低い。

評価制度:
年功序列、新卒入社が重要視されており、明らかに実力不足のポジションについている新卒社員がいる。