ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社ギンガムの職種別口コミ(21件)

すべての口コミを見る(21件)

株式会社ギンガムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:
退職金は基本なし。役職にならないと手当がつかない。代行なので本社と比べて大した額ではない。

株式会社ギンガムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
勤務時間・休日休暇:
決まった時間から始まり、終わりも基本的には決まった時間で終わる(繁忙期だと残業する場合もあるが30~60分ほどしか残業しない)ため、ライフワークバランスは保ちやすい。
仕事もプライベートも楽しめる環境。

多様な働き方支援:
リモートワークは業界的に現状は厳しいが、
副業はできるし、残業時間が多すぎると別の日に早帰りさせてもらうことも可能。

株式会社ギンガムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:
全体的に楽しかった。
先輩も面白い人も厳しい人も在籍しており、
仕事とプライベートのオンオフもキッチリしていた印象。
ファッション業界に興味がある人は凄く楽しめると思う。

組織体制・コミュニケーション:
全体的に上司・部下関係なく意見が通りやすい環境。説得力や説明力などがあれば下っ端の意見も採用されやすく、ある程度の働きやすさはコントロール可能。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社ギンガムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月31日

回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

1.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:
人が少ない為、休みや復帰は厳しい。実際にそれがトラブルで辞めたスタッフはたくさんいる。

株式会社ギンガムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
成長・キャリア開発:
営業力・販売力・コミュニケーション力

働きがい:
人間関係・仕事内容については特に働き甲斐を感じることができた。

株式会社ギンガムの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.5
口コミ投稿日:2023年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務内容に対しての給料があまりにも低い。
社販できる対象品目が限られている。

株式会社ギンガムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ 一般会社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
事業の強み:
いろんなブランドとのコラボ

事業の弱み:
わからない

事業展望:
頑張ってほしい

株式会社ギンガムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月26日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 20万円 0万円 0万円
年収 240万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
仕事量に対しては相応だと思う。
ただし業界全体でコロナ禍での店舗売上によって残業時間などが削られるため変動はする。

評価制度:
売上ノルマなどは全くないが、売上が昇進・昇格には影響するため、向上心がない人はそのままだし向上心がある人はすぐに上に行ける。