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株式会社ダイシンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
福利厚生:
住宅補助については正確な距離は忘れてしまいましたが、会社から〇〇キロ以内であれば家賃補助が出ます。遠方から通う場合でも高速道路代・ガソリン代は支給されます。注意点があるとすると、最寄りのインターチェンジがあっても少しでも会社と逆方向に向かう場合、対象にならず、地図上で会社~インターチェンジ~家の同線になってないといけません。

オフィス環境:
勤務する会社自体は綺麗でいわゆる地方の製造業の中小企業というすこし汚い工場ということはありません。

株式会社ダイシンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:
忙しい時は残業、休日出勤が当たり前。だけれども代休は無し。有給も私用では取れない。
クレーム対応で深夜まで残業した場合(残業代は数時間しか出ない)は次の日定時で終わる程度。

多様な働き方支援:
特に無し。

株式会社ダイシンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:
職人気質な人が多いと感じる。周りの人や部下などを気にかけて仕事をする人は少なく入社早々で仕事を覚えていく人にとっては少し大変な環境なのではと思うことが多々ある。全員が周りに気を配り少しでも助け合うことができればより働きやすい環境になるのではと思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署間の情報共有はあまりされていない。大事なことがあったとしても1週間前に伝えられたりするなどして混乱を招くことが時折発生する。

株式会社ダイシンの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用はまだない。
休暇もそれほど取れない。

株式会社ダイシンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
成長・キャリア開発:
自己啓発に関しては、会社より補助金をいただける。(本などの購入費など)
部署移動の際の研修もある場合がある。

働きがい:
自分は設計業務に携わっているので、自分が、考えたものが形になってうまくいった時は喜びを感じる

株式会社ダイシンの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業、休日出勤の多さ。

株式会社ダイシンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月08日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:
既存事業は信頼をいただけているため、大きく業績が下がるということは無いと思う。

事業の弱み:
新製品に時間がかかりすぎる。会社のキャパに追いついていない。

株式会社ダイシンの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月10日

回答者: 男性/ 部品設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給はもちろんその時の業績にも依存はするが、社内評価が良いと1万円ほど上がる場合もあります。評価が悪くても数千円だと思います。賞与については夏季・冬季・年度末がありますが、年度末分については翌夏季合算で何か月分という少々不規則的な賞与形態となっています。業績が良くないと年度末は一律で寸志という場合もあります。

評価制度:
昇進についてはあまりありません。理由は年長者が詰まっており、組織体制が変わっていくほどの規模の会社ではない為、入れ替わりだとかが少ないためです。実力があって評価される場合があっても、技術はあるがマネジメント力のある人が上にいるわけではないので、役職者についてはマネジメント力不足が目立ちます。