回答者： 男性/ 部品設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇給はもちろんその時の業績にも依存はするが、社内評価が良いと1万円ほど上がる場合もあります。評価が悪くても数千円だと思います。賞与については夏季・冬季・年度末がありますが、年度末分については翌夏季合算で何か月分という少々不規則的な賞与形態となっています。業績が良くないと年度末は一律で寸志という場合もあります。
評価制度:
昇進についてはあまりありません。理由は年長者が詰まっており、組織体制が変わっていくほどの規模の会社ではない為、入れ替わりだとかが少ないためです。実力があって評価される場合があっても、技術はあるがマネジメント力のある人が上にいるわけではないので、役職者についてはマネジメント力不足が目立ちます。
昇給はもちろんその時の業績にも依存はするが、社内評価が良いと1万円ほど上がる場合もあります。評価が悪くても数千円だと思います。賞与については夏季・冬季・年度末がありますが、年度末分については翌夏季合算で何か月分という少々不規則的な賞与形態となっています。業績が良くないと年度末は一律で寸志という場合もあります。
評価制度:
昇進についてはあまりありません。理由は年長者が詰まっており、組織体制が変わっていくほどの規模の会社ではない為、入れ替わりだとかが少ないためです。実力があって評価される場合があっても、技術はあるがマネジメント力のある人が上にいるわけではないので、役職者についてはマネジメント力不足が目立ちます。