株式会社エヌ・ディ・シーのカテゴリ別口コミ（4件）
株式会社エヌ・ディ・シーの回答者別口コミ（2件）
- 生産管理 / 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.9
最新の回答：2024年01月05日
- 設備担当 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答：2022年02月08日
株式会社エヌ・ディ・シーの職種別口コミ（4件）
株式会社エヌ・ディ・シーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エヌ・ディ・シーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月05日
株式会社エヌ・ディ・シーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エヌ・ディ・シーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 男性/ 設備担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
事業の強み：
大豆ミートは近年注目されており、新規参入が続々行われています。大豆ミートそのものは古い歴史があり、機械装置があれば誰でも作ることができます。ですが当社の大豆ミート製造機は当社独自の改良を加えており、簡単には真似ができないオリジナリティのある大豆ミートに仕上がっています。機械に独自の改良を加えているので、機械メンテスタッフにも高い技術力が求められます。技術力を身に付けたい方にはぴったりです。
大豆ミートは近年注目されており、新規参入が続々行われています。大豆ミートそのものは古い歴史があり、機械装置があれば誰でも作ることができます。ですが当社の大豆ミート製造機は当社独自の改良を加えており、簡単には真似ができないオリジナリティのある大豆ミートに仕上がっています。機械に独自の改良を加えているので、機械メンテスタッフにも高い技術力が求められます。技術力を身に付けたい方にはぴったりです。
株式会社エヌ・ディ・シーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エヌ・ディ・シーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 男性/ 設備担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
仕事の成果を数値で表す業務評価システムが取り入れられています。半年ごとに査定があり、60点が標準で１ランクUP、100点を取ると５ランクUP。頑張って成果を出すことで着実に給料が上がるシステムになっています。しかし逆に成果を出せなかった場合にはランクDOWNして給料が下がりますので、頑張って給料を上げたいと思う人にはとてもよい仕組みであると思います。
評価制度：
業務評価システムは3か月単位×２回で査定が行われますので、評価システムの対象者は年２回の昇給のチャンスがあります。また３か月×４回（年間）のうち３回70点以上を取ると、昇格のチャンスとなります。年功序列ではなく実力主義的となっており、こちらも頑張って給料を上げたいと思う人にはとてもよい仕組みであると思います。
仕事の成果を数値で表す業務評価システムが取り入れられています。半年ごとに査定があり、60点が標準で１ランクUP、100点を取ると５ランクUP。頑張って成果を出すことで着実に給料が上がるシステムになっています。しかし逆に成果を出せなかった場合にはランクDOWNして給料が下がりますので、頑張って給料を上げたいと思う人にはとてもよい仕組みであると思います。
評価制度：
業務評価システムは3か月単位×２回で査定が行われますので、評価システムの対象者は年２回の昇給のチャンスがあります。また３か月×４回（年間）のうち３回70点以上を取ると、昇格のチャンスとなります。年功序列ではなく実力主義的となっており、こちらも頑張って給料を上げたいと思う人にはとてもよい仕組みであると思います。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌ・ディ・シーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社エヌ・ディ・シーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 設備担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
１年ほど前から残業を減らす取り組みが始まり、現在は最大でも３０時間／月程度となっています。会社の目標は残業時間０となっており、経営者、管理者、スタッフが一丸となってそれを実現できるように、工程の効率UP、ムダの排除を行っています。機械メンテナンスでは、機械が止まっている土日の作業もありますが、代休はしっかりと取れています。
多様な働き方支援：
正社員、契約社員は変形労働時間制を取り入れています。この制度は、１日単位の労働時間ではなく月単位の労働時間で管理されます。そのため用事があるときに早く帰り、別の日に１～２時間長く業務を行うということができます。リモートワークもコロナの影響とは関連なくテスト運用を開始しており、いろいろな課題を解決して本運用に移行するように進めています。
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