口コミ投稿日:2023年12月05日
口コミ投稿日:2022年04月06日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年09月14日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 女性/ グラフィックデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ デザイン課/ なし
2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セールスプロモーション部
3.3
口コミ投稿日:2020年09月23日
回答者: 男性/ 営業企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食事業部
3.0
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区入船3丁目2-10アーバンネット入船ビル 4F~8F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署により大きく差があるが、休暇取得率は100%と...
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2.6
東京都千代田区神田三崎町2丁目22-14
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2.7
愛知県名古屋市北区八龍町1丁目25-2
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回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすい環境かと思います。自分の仕事次第ですが...
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2.7
香川県高松市香南町由佐2100-1
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:増産傾向にあるにも関わらず、人員の入りが乏しいため1グループ...
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2.6
東京都目黒区上目黒4丁目30-12
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給については基本的に取りやすい。その点はいいと思う。しかし...
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3.5
大阪府吹田市垂水町3丁目7-18
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:当たり前のことですが、1時間のお昼休憩はきっちり取れて、終業...
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3.5
岐阜県可児市東帷子515番地の1
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:やることさえしっかりやっていれば自分でスケジュールを管理する...
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3.2
東京都新宿区東五軒町6-2
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3.5
愛知県西尾市道光寺町東縄65
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:定時は17時半だが、きっかり帰る人は少ない。例えば営業は外回...
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1.2
東京都板橋区成増4丁目27-25
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株式会社リーフ・パブリケーションズのカテゴリ別口コミ(51件)
株式会社リーフ・パブリケーションズの回答者別口コミ(8人)
- 企画開発事業部 / 課長 / 企画営業 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年12月05日
- 営業企画 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年01月09日
- デザイン課 / なし / グラフィックデザイナー アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年11月28日
- セールスプロモーション部 / ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月30日
- 広告営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社リーフ・パブリケーションズの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分が勤めていたときはほとんど毎日定時上がりでした。
土日祝日はしっかり休めますし、有給も非常に取りやすいです。
多様な働き方支援:
コロナの際はリモートワークも導入されていましたが、基本的には出社しての作業になります。育児をしながら勤めている社員さんは、時短勤務を活用していました。
子育ては男女ともに非常にしやすい環境です。