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株式会社アーツの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本9時から18時まででお昼休憩が1時間と15分の休憩が取れるようになっています。
1年を通してほとんど残業することがないので終業後は家庭の事や趣味などの時間に充てられるところが魅力的です。休日は部門によって若干違いますが年末年賀の時期以外は月1土曜出勤があるだけで土日がお休みなのもいいです。年中無休の商材を担当の場合でもきちんと振出振休という制度があるので土日出勤となっても違う曜日で休みがとれるので休みずらいなどということもありません。有休休暇も社歴により最大20日が付与されるのでそれも魅力的です。

回答者: 女性/ 印刷、生産業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:有休はとりやすいです。9時~18時勤務ですが、時間給を取得す
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:必要な場所に必要な人員を配置するなど、適切な人員配置を行う職
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回答者: 女性/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月06日
勤務時間・休日休暇:当たり前のことですが、1時間のお昼休憩はきっちり取れて、終業
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:基本的に年間休日カレンダーに沿って稼働しています。来年度は年
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回答者: 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年11月14日
勤務時間・休日休暇:繁忙期でない場合は残業をすることはあまりありません。基本的に
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日:2023年03月06日
勤務時間・休日休暇:休暇は希望通り取れる。勤務時間も融通がきくため働きやすい。勤
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回答者: 女性/ 印刷/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
多様な働き方支援:部門によってはリモートワーク出来る環境があるが、生産などではリ
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回答者: 女性/ 印刷業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:土日営業もありシフトで出勤する部門もありますが、基本は土日祝
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回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:残業は基本ない。10月から12月は土曜日も基本出社。多様な働
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3.8
大阪府大阪市北区豊崎2丁目10-17サン・オークスビル201・305
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回答者: 女性/ SNSマーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日や退勤後に連絡を返さなければならないという規定はありませ... 続きを見る
4.2
東京都文京区大塚1丁目4-15
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝が完全にお休みなので年間休日が120日くらいある。年末... 続きを見る
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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2.6
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2.9
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.8
北海道札幌市中央区南十条西8丁目4-1
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
北海道旭川市台場一条2丁目1-6
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業では固定残業代がついているが、超過分は支給されない。遠方... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市浪速区芦原1丁目3-18
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.1
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