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千代田三菱電機機器販売株式会社のすべての口コミ

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その他
女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月01日
オフィス環境:本社は東京駅から徒歩5分圏内の好立地でアクセスは良い環境です。出先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業理念の浸透:技術、サービス、創造力の向上を図り、活力とゆとりのある社会の実現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
成長・キャリア開発:与えられた業務を1つ1つこなしていくことが社員1人1人の成長
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口コミ投稿日:2018年11月22日
社内制度:取得項目の中に公認会計士とか弁護士の資格の記載あり、これはあり得ないと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きくはないと思います。しかし管理職
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多かったと思います。各個
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口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:ルールが少し曖昧な点で、人によって変動がある面は少し改
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
会社の安定性:親会社の100パーセント出資で構成された企業体なので、よっぽどのこ
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口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:大きな成果をあげたにも関わらず、評価しないケースがモチベーションを落と
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口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:社長以下役員は親会社からの転籍者となるので社風がその都
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口コミ投稿日:2018年11月22日
オフィス環境:テナントですので建替計画になると引っ越す必要が出てきます。現在のビ
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口コミ投稿日:2018年11月22日
教育・研修:担当業務はあるものの、外出や休暇中に照会や連絡があった場合、単に不在
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口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:部門によっても多少の差異がでますが、成績を上げればそれなりの評価もある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
多様な働き方支援:人事を所管する取締役の派閥に入ればそれなりの安穏と過ごせる会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
オフィス環境:本社は有楽町と東京駅の中間点にあり交通の便はこれ以上望めない好立地
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】早いとは言えません。会社の上層部までい
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口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:何といっても変な思想をもった社員がいないので、社員間の
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口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:厳しいノルマがあるわけではないので、長時間仕事に縛られ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】今年入社した女性社員は初めて営業職に任
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1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
勤務時間・休日休暇:基本的に週休2日制なので年間休日120日程度あるように求人票
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ないとは言えません。場合よっては必要にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評点を良い場合はその理由、悪くするならその理由理由をかくのは面倒だとい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:親会社が三菱電機なので給与・賞与の遅配はありません。企業規模からすれば
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口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:有給休暇の未消化日数は1年繰り越しができるものの、その後は消
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】勤務時間内に個人が自由に決めるのが基本
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口コミ投稿日:2018年11月22日
多様な働き方支援:顧客がある程度固定されている中で自己の裁量を発揮して成果を出し
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1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:管理職扱いになると家族手当は無くなる他、諸手当もカットされますが管理職
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口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:残業は個々の裁量ではあるもの部門の業務量によっては偏りがある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ともに仕事をする事は殆どないと思います。課長、部長
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1.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:経営母体が三菱電機である為、あまりハングリーな社風では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:業績と評価が連動しているのが基本。高い成果を上げればそ
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口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:昼食をとる際はデスクでもとれるのですが、集まって食事をとりたい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談したいときはメール活用して相談もで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案しやすい環境だと思います。そういったこ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】製品勉強会や客先動向の報告会など様々です。関わる人はそ
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