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IQVIAサービシーズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（1999件）

福利厚生・オフィス環境(287件)企業カルチャー・組織体制(185件)成長・働きがい(457件)事業展望・強み・弱み(248件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(325件)女性の働きやすさ(146件)入社前とのギャップ(64件)年収・給与(287件)

IQVIAサービシーズジャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
664万円450~1100万円189人

（平均年齢34.7歳）

回答者の平均年収664万円
回答者の年収範囲450~1100万円
回答者数189人

（平均年齢34.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		666万円
（平均年齢34.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		683万円
（平均年齢42.7歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		668万円
（平均年齢33.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（287件）

IQVIAサービシーズジャパン株式会社の回答者別口コミ（319件）

  • CRA 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年05月10日
  • CPM 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年05月02日
  • PV 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年04月28日
  • RWES / CRA 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年04月26日
  • クリニカルオペレーション / CRA / 臨床開発モニター 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年04月23日
回答者一覧を見る（319件）

IQVIAサービシーズジャパン株式会社の職種別口コミ（1999件）

営業系（940件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（277件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（129件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（18件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（624件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（1件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（1件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月05日

回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発部/ CRA

4.2
口コミ投稿日：2024年02月05日
福利厚生:
住宅補助・寮はありません。通勤手当は出勤ごとに経費申請が必要になります。
退職金は2年以上の勤務が条件になります。

オフィス環境:
東京の品川オフィスではフロアが少なくなり、以前より業務スペースを確保することが難しくなったという印象です。アプリ上で席の予約をする必要がありますが、アプリの画面上では当日の席が空いてないことがほとんどです。実際には予約だけを取り席を使用していない人がいるので、その席を使うことで成り立っています。会議室も毎日ほとんど埋まっており、当日に確保するのは難しい時が多々あります。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 女性/ PMSモニター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス制度導入により遅めに出勤したり、早めに退勤したり、中抜けすることが可能。子育て世代は子供の都合でよく中抜けしているイメージである。

多様な働き方支援:
基本リモートワークで、出社は週に一回程度月に数回出張が入ることもあるが、良い息抜きになっている。どうしても施設との書類のやりとりがあるため、フルリモートにすることはきびしい。各担当者が担当施設をもって仕事を進めていくため、個人のスケジュールに合わせた働き方がしやすいと考えている。また、子育て世代が多いため時短勤務されている方もいる。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CRO/ 役職なし

3.7
口コミ投稿日：2024年02月25日
組織体制・コミュニケーション:
配属先にもよるが、基本的には社員が複数名いる機会は多くはない。むしろ他者CSO社員がチーム員となるケースもある。社員同士のコミュニケーションは、本部企画を通して一部活発である。

ダイバーシティ・多様性:
医療業界に限らず様々な業種から中途入社された社員が多く在籍している。それが多様性につながり、企業の強みとなっている。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 女性/ CPM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
女性の働きやすさ:
フレキシブルスタイルワークや在宅勤務を活用できるので比較的働きやすいと思います。在宅勤務や出社の制限はなく、出社しない月もありました。時間のコントロールがしやすいので家事や子育てとの両立に助かっています。
管理職登用については男女関係なく管理職になれますが、ダイレクター以上はまだまだ男性が多い印象です。
休暇については自分の仕事が回せていれば休暇は自由に取れます。休みの申請は必要だが直前でもできるので、自由度は高いと感じます。クライアントや海外メンバーが長期で休むためそれに合わせて取得することが多い。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 女性/ CPM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年05月02日
成長・キャリア開発:
様々な研修が提供されています。ロジカルシンキング、業務効率化、組織のリーダーを育成する研修が活発に行われています。チャレンジしたい人は手をあげて、参加できるチャンスがもらえる。または、上司から勧められて研修に参加する場合もある。
キャリアは自ら主体的に築いていくものという考え方で、会社はそのための環境を提供しているようです。
最近ではユニットを超えてメンター、メンティーの関係を結べる制度が始まりました。自分のロールモデルを探すもよし、身につけたいスキルや経験を持っている人から教わるのもよしで、会社の提供する機会を活用できる時間的余裕があれば、かなり役立つと思う。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月21日

回答者： 女性/ CRA/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ CRA/ CRA

4.0
口コミ投稿日：2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から業務量が他社に比べて多いと聞いていたが、ギャップなく、忙しかった。しかし、短期間で多くの経験ができることは非常に良い点だと感じた。業務量は上司と相談できるため、無理な量を強制されることはないと思う。業務量が難しくなった場合は自分から相談した方が良い。サポートをつけてくれたり、担当数を調整してもらうこともできる。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月24日

回答者： 男性/ コントラクトMR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年01月24日
事業の強み:
業界内のリーディングカンパニーであることは間違いないので同業他社よりも先んじて新たなことに取り組む企業姿勢がある。ただしそれらが自分たち末端のMRにはあまり関係ないことが多く自分ごととは思えない風土があるのも事実。管理職になると関わりも深くなるとは思うが、それまでの道のりが長すぎるので自社の事業に対して余計に興味を持てないと感じてしまう。

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IQVIAサービシーズジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月13日

回答者： 男性/ CRA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
920万円 57万円 13万円 55万円
年収 920万円
月給（総額） 57万円
残業代（月） 13万円
賞与（年） 55万円
給与制度:
年俸制、基本給×12ヶ月分がベース給与となる。（以前までは基本給×12ヶ月分＋６ヶ月分の賞与があったが、現在は６ヶ月分の給与も基本給に分散される形となった。）
上記のベース給与＋インセンティブが基本年収となる。
Sr.に上がると相当高く、残業代も含めるとメーカーCRAより高い給料を貰っている。

評価制度:
アピールすれば上がれる。ただアピールする実績は圧倒していなければならない。
Sr,に上がる際も、小チームをまとめた経験がある程度では通用しない。

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