回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：【給与制度の特徴】基本は年齢給と能力給に分かれていますが、結局は合算で計算されているようです。年齢給はそのまま、年齢に応じて増加していきますが、かなり早い段階で頭打ちになるようです。その後、ある一定の年齢になると、毎年減少するようです。能力給は不明で基準はないと思います。営業で結果を出せば上がるようですが基準はないと思います。役職手当はありますが、金額は一般的な支給より少ないのではと思います。営業職はインセンティブがありますが、ルールが変わることがあり、増えたり減ったりしている人が多いと思います。社内ではベテランは高給、若手は薄給との空気があります。
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回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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