回答者： 男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売課/ セールス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
基本的にランクによってバーがあります。そこに台数からランクによってマイナスされ余ったところにかけるいくらの台数インセンティブとなかなかきついのですが利益評価があり合わせてインセンティブとなります。
評価制度:
年間ベースで自分の目標をクリアしていくとポイントが貯まります。
何年かしたのちにそのポイントが貯まると昇級試験を受けることができます。
そこに合格すると晴れてランクが上がります。一般のランクから課長になるまでは最短でも15年くらいはかかる？計算なので勤続年数が長く安定して売っていくことができれば昇給することが可能です。
基本的にランクによってバーがあります。そこに台数からランクによってマイナスされ余ったところにかけるいくらの台数インセンティブとなかなかきついのですが利益評価があり合わせてインセンティブとなります。
評価制度:
年間ベースで自分の目標をクリアしていくとポイントが貯まります。
何年かしたのちにそのポイントが貯まると昇級試験を受けることができます。
そこに合格すると晴れてランクが上がります。一般のランクから課長になるまでは最短でも15年くらいはかかる？計算なので勤続年数が長く安定して売っていくことができれば昇給することが可能です。