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東京海上日動調査サービス株式会社の成長・働きがいの口コミページです。東京海上日動調査サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを207件掲載中。ライトハウスは、東京海上日動調査サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 調査員・リサーチャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:
資格習得を強く言われますが、転職に役立つものを一般AJ側はとくにはない。この会社で身についたことはほぼない。働きたくない人には楽だと思う。

働きがい:
サボっている人もいるので、やる気がない人にはちょうどいいと思います。若手などの育成体制にも疑問だし、転職を考えたときにこの会社の経験を他に活かしにくい。

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回答者：男性/ 一般アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年07月16日

成長・キャリア開発:入社後すぐに保険内容や保険に関係する法律、医療に関する知識に

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:研修は充実しているが、最後は本人次第。働きがい:自分の仕事内

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 東京中央/ 平社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:特殊な仕事なので特に他の業種に活かせるような技術は身に付かな

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 損害サービス/ 平社員

3.7

口コミ投稿日：2021年07月04日

成長・キャリア開発:職種が専門職の為、他の仕事につなげられるような知識は増えない

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月20日

教育・研修：アジャスターという職種上、その時代時代で変わっていく車に関する知識や

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回答者：男性/ アジャスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月18日

成長・キャリア開発:資格試験取得の為の研修がしっかり

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回答者：男性/ 技術アジャスター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月13日

成長・キャリア開発:研修等会社がバックアップしてくれるのでやる気さえあれば資格は

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回答者：男性/ アジャスター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月31日

成長・キャリア開発:特になし。潰しが効かないので、会社に残る人も多い。働きがい:

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回答者：男性/ 技術アジャスター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年10月03日

成長・キャリア開発:新卒で入社する会社ではないなと感じた。もともと業界的に転職者

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年05月19日

教育・研修：前期で3週間、後期で2週間の研修があります。医療、法律、保険などにつ

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回答者：男性/ 技術アジャスター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月10日

成長・キャリア開発:若手のうちは集合研修が多くあり、資格取得に対する支援制度はし

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回答者：男性/ 技術アジャスター/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年09月10日

働きがい:資格をとって給料があがるので勉強が好きな方は

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回答者：男性/ 監査/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年10月03日

成長・キャリア開発:研修はほぼ毎年千葉県にて研修センタ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

教育・研修：特別きにするほどの事ではないが入社後1ヶ月は会社の研修施設に入り試験

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：【目標の決め方】1年に3回、管理者と面談を実施し、1回目で1年を通して

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】前項目でも答えたように、試験対策などの研修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】人材育成には力を入れており、研

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：仕事面では、自身主導で仕事を進めていくのでスケジュール管理能力や主体性

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

成長・キャリア開発：人との交渉が主なのでコミュニケーション力、折衝力が身につきま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：自身主導で仕事を進めていくのでスケジュール管理能力や主体性が身につきま

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2016年09月10日

教育・研修：入社から3ヶ月研修所に閉じ込められてひたすら勉強します。最終日には修

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月20日

働きがい：会社上層部の決めた現場にそぐわないガイドラインを設定している。この業界

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月20日

成長・キャリア開発：実務から知識は付いていき、普段から自主勉強や最新技術の情報を

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月20日

教育・研修：研修は頻繁にやっており、特に新人の入社してからほぼ3ヶ月間研修所に泊

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ルート営業に似て、自動車修理業者との長期的な信頼関係を築き上げる方もい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】会社としては支援してくれて

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】内部の研修

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】移動は頻繁にあるが職

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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