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クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月30日

回答者: 男性/ 購買/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:
福利厚生はあまり良くない。高速通勤をしても高速代は請求できない。

オフィス環境:
管理系の職種はフリーデスクになっている。建物や会議室は可もなく不可もない。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部

2.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
勤務時間・休日休暇:
休日は、土日休みで祝日はやすみではありません。
ただし、ゴールデンウィークや夏休みや冬季休暇は大型連休になっています。

多様な働き方支援:
製造現場の人間はできませんが、事務所のスタッフはフレックス勤務が使用できます。
また、在宅ワークも可能なのでその点は、良いと思います。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月29日
企業カルチャー・社風:
外資系ではあるが、製造現場は中小企業の雰囲気と変わりない。挑戦する機会は、同じ作業を繰り返すだけなので特にないと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
現場でのリーダーの方たちとは話しやすい。自分が所属するマネージャークラスの上司の方達は、あまり話す機会はない。半年に1度マネージャー面談があるのでその場で、自身でたてた目標について、相談事などを話す。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月02日

回答者: 女性/ 組立工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
女性の働きやすさ:
製造で組立工として働いている従業員の内、4割程度は女性です。
子育て世代より上の年齢の方が多いです。(事務系の部署には若い女性もいる模様)

鍵付きロッカーのある更衣室もあるので、設備として女性が働きにくいことはありません。

ただ、女性が多いが故に派閥みたいなものが出来ていると、人間関係がかなり面倒な雰囲気になります。

製造の管理職には女性はいないと思われます。

チーム内で休んだ人の代わりにラインリーダーが作業に入るので、他の方と希望日が被らなければ休みは取れます。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月29日
成長・キャリア開発:
基本同じ事を繰り返す作業なので成長実感はあまりない。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社開発も行っていると聞いていたので、新しい製品のものづくりに携われると考えていたが、蓋を開けたらそのような機会はあまりなく、毎日同じことの繰り返しであったため、ものづくりを通じての成長機会があまりないと感じでしまった。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月29日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月29日
事業の強み:
シェアは高いと思われる。

クノールブレムゼ商用車システムジャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月21日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造部

2.6
口コミ投稿日:2023年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 2万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与の評価は毎年、年頭に決まる会社目標に対して部門目標が決まり、自分の目標管理へと繋げます。
中間と期末に年2回のマネージャーとの面談があり評価されますが目標が未達成なら悪い評価かついてもおかしく有りませんが目標が達成していても決していい評価はつきません。
評価については不透明な部分がかなりあります。