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地銀ソリューション・サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:
退職金、財形、社外サービスによる割引利用が存在する。
目新しいものはないが、勤務の上で困ることはない。

オフィス環境:
比較的清潔だが、ものがごちゃごちゃしているチームも存在している。
定期的な清掃を行っている。

地銀ソリューション・サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:
チームによるが、基本的に休暇は取得しやすい。
タスク量によって勤務時間は変動するが、業務柄長くなることが多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは推奨、早退等は上司との相談により柔軟に対応できる。

地銀ソリューション・サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
企業カルチャー・社風:
年功序列的雰囲気はいまだ強い。
他者をけん引できる個性を持った人物か、長いものに巻かれる個性が適している。

組織体制・コミュニケーション:
比較的活発な印象。
敬称を使ったことはない。

ダイバーシティ・多様性:
一般の中小企業レベル。
問題はない。

地銀ソリューション・サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:
女性のリーダーやメンバーが多くいたので、昇進などについては公正であったと考えられます。

地銀ソリューション・サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
成長・キャリア開発:
キャリア形成を考えて退社する同期は多かった。
IBMの制度を使用してキャリア形成を自身で行える人物であれば適している。

働きがい:
顧客との関わりは少ないため感じにくい。
チーム、部署内での信頼関係が達成感につながる事はある。

地銀ソリューション・サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
時差勤務があることは知らなかった。
事前の情報よりも日系企業としての色合いが強い。

地銀ソリューション・サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし

2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の弱み:
お客様である地方銀行様の頑張りによると思います。
PJに参加しているお客様の業績に左右されるので、今後の地方銀行業界が衰退していくのであれば、おのずと業績が下がる可能性がございます。

地銀ソリューション・サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月23日

回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
384万円 24万円 0万円 96万円
年収 384万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 96万円
給与制度:
IBMのBand制度に従いった給与レンジの中で決定する。
100%出資子会社でない為、固有レンジが存在している為他グループと比較して低い水準からスタートする。
昇給については個人差が大きいため一概に回答できない。
残業はきちんと1分単位で支給された。特に問題なし。

評価制度:
IBMの評価制度を採用。
クオーターの目標を個人で設定、達成していく。上司によるが、年一の評価時に進捗の面談を行い、達成状況により
昇給割合が変更される模様。
Bandを上げない限り大きな昇給はなく、ロールモデルとなる若手が存在しない為。キャリア形成については自身で積極的情報収集や上司への打診が必要になる。