ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

地銀ソリューション・サービス株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

キーワードで探す

地銀ソリューション・サービス株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
すべて
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
オフィス環境:アプリケーション開発部署と運用サービス部署があります。開発業務は季
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:土・日・祭日・年末年始・有休休暇などで年間120日程度休暇が
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:一日約8H、事務職系はほぼ残業は無いかと思います。開発系は季
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:会社は外資系の子会社のため、福利厚生を含めて育休・産休など取り
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の活躍・女性管理職:多分女性のマネージャークラスはいらっしゃらないと思います
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

地銀ソリューション・サービス株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

地銀ソリューション・サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)

同業界の口コミ

3.6
愛知県知多郡武豊町桜ヶ丘4-46
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:自由に食べてもよいお菓子とか飲み物とか充実していている。なぜ... 続きを見る
3.4
福井県鯖江市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
給与制度:営業職に関してはみなし残業が導入されており、基本的には給与は... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区代々木1−35−4代々木クリスタルビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:年俸制の為、景気にブレず安定した給与が貰えてた。昇給も年間2... 続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町2丁目2-22ACN半蔵門ビル 11F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:評価制度自体が存在しない。
社長夫婦が勝手に決める。
何を参...
続きを見る
3.4
東京都大田区平和島4丁目1-23東京総合エンジニアリングセンタ 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与制度:賞与は夏の方が良い。また、働き方の変化がある中残業手当は支給... 続きを見る