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日本マクドナルド株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:店長以上になると極端に研修等は減ります。自身のキャリアアップを考えて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:自身のキャリアアップと業績を連動させた目標を年初にたてるため
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指そうと思えばどこまでも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】何を達成したらキャリアアッ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】営業は、予算の達成が全てです。達成するためのビジネスプ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】正直にいうと運も大きい。上司が積極的で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全員にキャリアアップは与え
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】マニュアルが豊富。未経験でもやる気さえ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:アルバイトも含めてマネージャー以上は一貫した研修を受けることになりま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】やる気次第。周りへのアピー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本社勤務はかなり優秀な人の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】店舗部署により、ハードルが高かったり低
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
成長・キャリア開発:残念ながら成長は本人任せです。キャリアアップのための目標作成
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:入社前に研修をさせた方が良い。簡単にどんな仕組みで会社が成り立ち回っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
成長・キャリア開発:人との接し方については、成長します。さまざまな世代、考え方、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:【目標の決め方】長所短所を追求して考えさせられる。役割分担が昔より明確
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:研修先のクラスで学んだことと現場にギャップがあって、クラスではモチベ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】クルーが成長しているところを見るのはやりがい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:教育に関しては整えられていると思う。現場の人間もクラスを受けなくては
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回答者: 女性/ 店員/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.8
口コミ投稿日:2020年09月09日
成長・キャリア開発:接客のスキルは成長出来ると思います。後輩の教育などを通して考
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:大手の接客サービスを学べる。徹底したマニュアル化で効率よく吸
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:ハンバーガー製造販売・従業員トレーニング・スケジュール作成・機器メンテ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月29日
教育・研修:明確な教育制度があります。 大体何ヶ月でキャリアアップして、そこに至る
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:上司から評価され、昇格のチャンスを頂いた時。また、店長からのフォローを
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月06日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】仕事そのものは商品の製造に限らず幅広くあるた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:採用や教育を任され、人を成長させることが会社や自分の成長に繋がる仕事で
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回答者: 女性/ マネージャー/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:デジタルマーケティングはどこよりも進んでいると感じます。マー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:自社の教育機関が充実しており、そのポジションにあったプログラムを全社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やる気と根性と熱意があって、マ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:たくさんの店舗で仕事をしてきましたが、どこへ行ってもお店にいる人たちは
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回答者: 女性/ ファーストマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月07日
成長・キャリア開発:資格取得手当はとくにありませんでした。働きがい:サービス業、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:会社のシステム・ツールは、しっかりとしています。ただし、主に教育する
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回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 直営/ 店長

4.2
口コミ投稿日:2020年07月06日
成長・キャリア開発:他社へ転職した時にこの会社で学んだ基礎に感謝した。ハンバーガ
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月03日
成長・キャリア開発:やりがいがある。ハンバーガー大学があり、階級ごとに教育が充実
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】チームワーク無しにはやっていけない仕事なので
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