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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く続ける人は少ないですが、今後は変わるかもしれません。    まず、これまで定着率は異様に低く、5年間で20人ほど入社したものの、8割は退社しています。    定着率が最も低かった時期は、部下や社員を難癖つけるのが仕事であり教育というような異様な雰囲気でしたが、最近ではその雰囲気は消えました。    社長の気分1つですので。    今はキチンと技術が分かるのが社長以外には役員一人だけであり、次世代を担う人間を必要としていることもあり、以前よりははるかに社員を大事としています。    ただ、給与水準は低く、年令による昇給は見込めないので、生活は苦しいと思います。    また何かと懲罰が好きです。
口コミ投稿日:2021年04月09日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 28万円 5万円 30万円
年収 360万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:月に20時間分の残業代込みで給与条件が決められます。仕事量も通常で20
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】就業時間は部署によって大きく異
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:少人数の開発者・営業で成り立っているような会社です。組織体
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
勤務時間・休日休暇:最寄り駅より遠いので、通勤時間は長くなります。残業も多く、休
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
事業の強み:一つの分野に特化した製品ですので、安定して売れるでしょうが、毎年毎年
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
成長・キャリア開発:製造部門もOJTのみで、教育には力を入れていません。初めから
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月11日
成長・キャリア開発:上司から特に細かい指示があるわけではなく、自発的に考えて行動
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】教育の意識は感じます。 一部は社
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】業務に支障ないとかんがえられる場合に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】特にありません。 ただし(契約
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】ほとんどがOJTです。 実際に製造や
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】部署によりますが、技術部門の取得率は
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月11日
教育・研修:まだ新人採用を行っていなかったため、教育などが確立されていないです。
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:経験して覚えることが多く、時間・温度などを数値化
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし

2.9
口コミ投稿日:2021年04月09日
女性の働きやすさ:開発能力・営業能力がなければ、社員として入社しても伸びないでし
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】独身なのでわかりませんが、無いと考えられます
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】全くありません。考えたこ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員育成の為の職種転換や異動について】異動対象の社員にかなりばらつ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】現在、そ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】定期的に食事会を開催されて
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