回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 細胞培養用培地部門/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 28万円 | 5万円 | 30万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
月に20時間分の残業代込みで給与条件が決められます。
仕事量も通常で20時間ほどの残業になりますから、実態としては40時間を超えています。
給与面での不満から正社員の入れ替わりは多いです。
評価制度:
開発と営業の部門が活発なので売り上げは多いですが、納期の短い案件が多く、製造部門が苦労しています。
製造部門の社員の入退社が多いです。
昇進や昇格の基準はよくわからず、社長の意思で決まるように思えます。
月に20時間分の残業代込みで給与条件が決められます。
仕事量も通常で20時間ほどの残業になりますから、実態としては40時間を超えています。
給与面での不満から正社員の入れ替わりは多いです。
評価制度:
開発と営業の部門が活発なので売り上げは多いですが、納期の短い案件が多く、製造部門が苦労しています。
製造部門の社員の入退社が多いです。
昇進や昇格の基準はよくわからず、社長の意思で決まるように思えます。