口コミ投稿日:2023年09月27日
口コミ投稿日:2023年02月14日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 33万円 | 5万円 | 110万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 110万円 |
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 27万円 | 10万円 | 150万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年08月10日
回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年04月03日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月03日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年01月20日
回答者: 男性/ システム運用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
株式会社JR西日本ITソリューションズのカテゴリ別口コミ(116件)
株式会社JR西日本ITソリューションズの回答者別口コミ(18人)
- エンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月13日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年12月29日
- SE 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月10日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年05月31日
- プロジェクトマネージャー(Web・アプリ・オープン系) 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年05月05日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社JR西日本ITソリューションズの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
職位ごとに給料の下限と上限が設定されています。職位ごとに上限が設定されており、上限に到達すると
次の職位に昇格するまで給料が上がりません。つまり、標準的な滞留年数を経過するまでに昇格する必要があり、
結構シビアなシステムを採用していると感じます。(昇格しないと給料が上限で据え置きであるため)
一般社員には5つの職位があり、5番目の職位から昇格すると管理職に登用されます。
人事制度は数年ごとに改定されておりますが、改定されるほど後から入ってきた社員が割を食う制度になっていると感じます。なんせ管理職になるまで5段階の職位を上がっていかないといけないので管理職になるのも結構大変なのではないかと思われます。
賞与は約4か月分です。人事制度が改正されて、月給を他の企業とそん色ないレベルに向上させましたが
その反動で年度末に支払っていた賞与(約1.2か月)を基本給の原資に回しました。
結果、月々の基本給はそこそこの金額に上がりましたが、ボーナスが4か月分です。
(ボーナスは業績悪化の際にカットされる可能性があり、基本給が上がることで残業手当のベースが向上したので従業員にとってはメリットがある変更だったといえます)