回答者: 女性/ クリエイティブ力division/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤怠上は休日のことにして働く事がしばしば
業務内容によっては休日出勤が重なり振替休日を取れないことも多い
水曜日は七時間業務を推奨する制度があるが人手不足のため業務が立て込んでおり守ることが難しい
とにかく人が足りていないのに新しい仕事を取ってきましょうね!と言う風潮
社員に帰るように促すのではなく社員が帰っても問題ない業務量で会社が回るようにするべきだと思った
新入社員でもその扱いだった
有給を使い切ることは難しい
部署次第ではあるので定時に退勤、有給も消化できている社員もいる
多様な働き方支援:
リモートワークできる部署とリモートしにくい部署がある
株式会社大広WEDOの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 女性/ クリエイティブ力division/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
東京配属であれば地域手当がある
医療用品が格安で購入できる(2000円までは会社負担になる)
クライアント企業からの待遇がある
オフィス環境:
会議室が足りていない
東京はフリーアドレスだが大阪は現状座席が固定されている
フリーアドレス化する予定である
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