Item: 株式会社大広WEDO
Rating: 3.6
Author: 男性 / クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） / 退職済み / 正社員

3.2

口コミ59件
年収・給与7件
求人0件
フォロー数11人

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株式会社大広WEDOの年収・給与の口コミページです。

株式会社大広WEDOで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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回答者：女性/ クリエイティブ力division/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	16万円	0万円	37万円

年収	330万円
月給（総額）	16万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	37万円

給与制度:
コロナになってから賞与もなくなりボーナスなしの年もあった。
同業他社に就職した同年代よりも少ないボーナス金額だった。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年俸制なので、残業代があまりつかない。ある一定の時間になると残業代がつ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料額、賞与、ボーナス、昇級の仕組みはきちんと会社規定で定められていま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：良い点でも挙げた点、つまり制度の変更が素早く行われる点は、そのまま評価

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：大広の制作会社としてクライアントと企画段階から関わる機会があります。ナ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：なるべく公平性、妥当性を保とうと比較的に早く制度の変更が行われている点

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：毎年自己目標を書かされ、その半年後に自己評価と上司の評価がされます。自

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会社名	株式会社大広WEDO
業界	その他（その他）
URL	https://www.daiko-wedo.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区中之島２丁目２－７中之島セントラルタワー

従業員数	151名
設立年	1973年
資本金	100百万円
代表者	濱弘幸
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社大広WEDOの年収・給与の口コミページです。

株式会社大広WEDOで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを7件掲載中。

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:それなりに評価してくれる。客観的に見て明確な目標を設定してく... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / SE / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:昇給は結構致します待遇はいい方だと思います... (続きを見る)

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