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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00-17:40、1時間休憩。
これまでは非常に残業が少なかったが、新ビジネスが好調なお陰で部署によっては、残業が増加傾向。それでも特に本社では、ほとんどのスタッフが18:00過ぎに帰宅する為、全体的に残業は多くないと思う。

原則週休2日で、土日祝休み。
有給休暇を1時間単位で取得できる他、失効休暇という制度がある。(使用期限が失効した有給休暇を貯めておき、ワクチン接種、健康診断の二次検査、体調不良、家族の看病等に対して特別休暇として使用できる)

多様な働き方支援:
リモートワークは、社内システムの都合により、可能なポジションは限定されている。営業、マーケティング、サービスの他、部長クラスは可能。
時差勤務は、上司の許可制で可能。特に車通勤の社員がラッシュ時間を避ける為に利用している。
時短勤務の社員は普通にいるが、週休3日制(制度化はされていないが)の社員もいる。

回答者: 女性/ 新規事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
女性の働きやすさ:私を始め、これから女性を増やしていきたいと考えております。特に
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給年1回、賞与7月と12月年俸の80%が基本給、10%が7月に固定賞
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回答者: 女性/ 新規事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
勤務時間・休日休暇:営業のほとんどは、直行直帰が多く、そのあたりは自身でスケジュ
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回答者: 女性/ 新規事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
働きがい:新規事業ということで、日本初上陸なものを一から説明し、興味を持ってもら
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
事業の強み:証明写真機の企業として業界大手であり、コロナ化においても不安はない。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
働きがい:日本の決定権が強いようで正に自分達で会社を運営している醍醐味が味わえる
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 125万円
賞与:賞与は当然ですが年度ごとに違います。多くて年5カ月前後ではないでしょうか。
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回答者: 女性/ 新規事業部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
福利厚生:営業職は基本車通勤ですが、社用車もありますし、自家用車を持ち込むスタイ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年俸制(基本給80%、賞与20%)賞与の10%は査定なく7月に支給され
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年01月14日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションが取りやすいので、業務
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:9時00分から17時40分の勤務時間。1時間の昼休憩。土曜日
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回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

口コミ投稿日:2022年01月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度は年2回のインセンティブを確定する査定採点方式になります。契約
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回答者: 男性/ エキスパートサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ サービス部

1.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝のカレンダー通りの休み多様な働き方支援:必ず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月16日
成長性・将来性:どこの企業も同じですがデジタル化と先進技術の変化によりコアである
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年04月16日
勤務時間・休日休暇:本社が最寄りの駅より歩いて13~15分くらいですが電車で通っ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年06月16日
多様な働き方支援:週4日勤務、時短2時間(1日の実働5時間40分)勤務の社員がい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
事業の強み:ニッチな業界だからこそ生き残れる会社。事業の弱み:モチベーションが低
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
福利厚生:会社に給茶器があるくらい。オフィス環境:駅から遠い。工場の上に付け足し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
勤務時間・休日休暇:定時までしか誰も働かない。休日も基本誰も出ない。営業が定時外
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資のため、本社フランスの意見が絶対。フランスが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:産休や復帰もし
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
勤務時間・休日休暇:時間はきっちりしており残業もほぼ無し。給与は絶望的ではあるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ワークバランスは大変良く給与も安定していました。残業もなし。給与も一律
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月01日
事業の強み:証明写真の普及が終わればそのまま会社も危機になるのでこれからの展望は
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回答者: 男性/ エキスパートサービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ サービス部

1.8
口コミ投稿日:2022年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 30万円 0万円 20万円
年収 380万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:年功序列評価制度:年功序列。社員と全く同じ仕事をこなしても給与はかなり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:単純な作業のくりかえしでキャりア形成にはふむきです。契約社員での応募
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:特にこの形態に不満が無い方は辞める理由も無いですし続くと思います。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年10月12日
勤務時間・休日休暇:人によっては移動も休憩と考えていたり、40分くらいで休憩は完
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:研修制度はなかった。見て学べなのかわからないが、見て学べるものとそう
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年10月12日
成長性・将来性:年齢層の高い会社で教育体制も整っていない、若い子が入ってこない。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年10月12日
勤務時間・休日休暇:残業もほとんどない。有給も早めから予定を立てていれば計画的に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与が上がる見込みはない。未経験からで下積みと考えても五年ほど同じ給料
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の弱み:スマートフォンアプリの台頭により最早無用の業界となりつつある。消えゆ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:人を育てる会社ではないので自分自身で何かしらチャレンジするつ
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