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パーカー・ハネフィン日本株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
オフィス環境:産業界のメーカーとしては、営業的な動きにおいて、不便を感じざるをえ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:アメリカ本社は、自国のビジネスを優先するのは否めないので、バジェット、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
オフィス環境:日本法人本社のロケーションとして、白金はハイソなブランドイメージが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
働きがい:日本法人は、アメリカ本社組織の縦割り事業本部に属した小組織なので自分の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価においては、数的ゴールを明確に設定していないと上司との論争になる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:アメリカ式で、目標設定、数字的ゴール決めは明確に上司と面談で行なわれる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:アメリカの大手企業であり、社員教育プログラムは充実しているの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
成長・キャリア開発:日本法人内はビジネスにおいては事業部毎に閉鎖的、独自の古い文
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
仕事内容:マネージャーレベルでも本国のマネージメントと直接意見交換ができる環境が
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:入社当時には前任者は既に退職をしており、仕事の引き継ぎは無か
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
企業カルチャー・社風:個人個人のアイデアで挑戦する事は出来たが、会社としての方向
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
事業の強み:社会情勢によるトレンドの変化に対しても会社全体としては、柔軟に対応で
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 37万円 0万円 80万円
年収 550万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:オープン且つ、合意された評価軸に基づいた年間の業績評価の結果に基づいて
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
勤務時間・休日休暇:社内にいる時間はさほど無いが、社外、若しくは自宅でのメールの
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
成長・キャリア開発:特にないと思う。全て自己研鑽。働きがい:厳しい要求はあるが、
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の弱み:自分た担当していた製品は品質トラブルが多発していた。日本の顧客に対し
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
福利厚生:特に問題無し。住宅補助は無かった。オフィス環境:最寄り駅は、路線的に余
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社フィルトレーション事業部

3.9
口コミ投稿日:2022年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:殆どの問題は、自分で解決するしか無いが、日本法人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:外資系の企業らしく自分自身の最良に重きをおかれます。インセンティブの制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:顧客である製造メーカーが海外進出を始めており、それら顧客に対する
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回答者: 男性/ テリトリーマネージャー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:組織はフラットで、社内の人を呼ぶ時には名前に肩書をつけず、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:常に成長を狙う企業ポリシーが社員に浸透しており、常に成果を意識し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:努力により成果が確認でき、またその成果は評価されるためやりがいはあるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:本国とアジア統括本部からの厳しい締め付けを受けながらも何とか、日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:非常に強い締め付けによって数字が管理されているが、現場の実情と乖離して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:教育については、分厚いカタログやブロシュアを自分で読み込み、疑問点や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:特に研修については、海外の製造拠点まで行かなくても、国内の販売代理店
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:保養施設は充実していますが、家族に対しての利用制約が厳しい面があった様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:決められた勤務時間以外の、早い出社や、残業は、全く評価の対象
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:9to5の勤務時間を全うすれば、良く、残業は、ほとんど発生せ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:特に保養施設は、自社経営管理の施設も多く、また、箱根、伊豆など、環境が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:アメリカ本社には8つの事業部があり、その中の6事業部が日本国内でて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:健康保険について、東京電子機械健康保険組合にかにゅうしており、健康保険
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:社内での残業は、全くと言っていいほどありません。営業関連職に関しては、
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