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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 制作ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ マーケティング本部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:家庭を持った女性が多いので、有給や代休、半休などは取りやすい環
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回答者: 男性/ 運用管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月24日
成長・キャリア開発:業績が下降してしまい、現在ではビジネススタイルも変わってしま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
成長性・将来性:女性がいるかぎり化粧品は存在し続けるでしょう。販売チャネル、世の
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
オフィス環境:工場にオフィスがありましたが、建物は古くても清掃が行き届いていて清
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回答者: 女性/ クリエイティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
オフィス環境:解放感のあるオフィスで壁がない。共有の冷蔵庫やウォーターサーバーが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】健康診断で、女性の従業員は全員乳ガン検診させてもらえた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
雇用の安定性:工場は結局閉鎖されてしまいましたが、それまでは何とか雇用を守ろうと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:一般社員の業務と、契約社員などの業務のすみわけがきちんとされていない部
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】昼食、休憩時間は一応決まってましたが、一部部署はお客
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く施設について】社食もあり、ラウンジもあり、休憩所は充実してたかも
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】女性は多かったですが、働きやすかったのかどうかは不
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】若い人には向かない会社だと思います。成長路線ではなく、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】最初からその辺りは期待したものではなかったので、ギ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】教育制度はないので、活躍できるかどうかは本当に本人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】促す仕組みは無かったですが、皆さん半分くらいは取っ
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