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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業

3.4

口コミ投稿日：2022年09月27日

成長・キャリア開発:
私自身の事だけであれば、人材開発課がなく一から創り上げてきた為、
その経験はとても貴重で転職をする際には強みになると感じている。
しかし、一般職で入ってきた新卒や中途は創り上げたあとに入社をしてきた為、
経験値としては落ちる。

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回答者：男性/ 編集/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年10月20日

成長・キャリア開発:扱う商材の知名度が高く、未経験からでも挑戦しやすい環境だと思

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年10月19日

働きがい:社会貢献という点においては業界が特殊なのであまり感じる事は私は出来なか

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回答者：男性/ メディア編集/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月22日

成長・キャリア開発:入社後、１ヶ月はオンラインでの研修がほとんどでした。全国の同

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回答者：男性/ カメラマン/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月16日

働きがい:未経験で入社をする方が多いので、未経験でも比較的入りやすく、がむしゃら

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月21日

成長・キャリア開発:ある意味度胸がつきます媒体が強いので営業力は高くなくても売れ

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月25日

教育・研修：研修は部署ごとにも違うであろうがしっかり1から指導者がついて教えてく

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年05月16日

教育・研修：新人研修ができたのはここ半年くらいです。私はその前に入社したので、1

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回答者：女性/ グラフィックデザイナー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月04日

成長・キャリア開発:デザイナーは毎月、デザイン番付といったデザインのクオリティー

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

働きがい：自分は写真事業部に所属しているのですが、未経験からカメラマンになれる会

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

働きがい：求め、結果を出せば責任のある仕事ももらいやすい社風であると思います。向

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

働きがい：目標を達成したときには大きな充実感があり、仕事を通して自らの成長を実感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

働きがい：頼りになる人たちがたくさんいます。仕事に限らず、プライベートもいろいろ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

教育・研修：新人研修に力を入れて、新人が働きやすい環境づくり

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月15日

働きがい：やればやるだけ評価してくれるので仕事にやり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

教育・研修：入社人数も多いが、退職者数も

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年03月07日

教育・研修：教育に力を入

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：だいたいの会社が「経験者優遇」を当然としていますが、自信のな

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年02月18日

成長・キャリア開発：未経験でも挑戦する機会をいただけたことは糧になっていると思い

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：もともと、雑誌作りに携わりたくて、この会社に応募をしました。自分のやっ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：常に新しい事ばかりが起こります。その度に自分の足りない部分を

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：お客様と直接会ってお話をするので対話力がとても身に付きました

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：今の私が任されている仕事は自分ひとりでは決して進める事が出来

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：うちの会社は、未経験からでも入社できますので色々なスキルを習

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：決して楽な仕事ではないが、日々学ぶことがあり、時には自分で考え判断し、

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：デザインを行うため、日を追う毎にデザイン力が身に付くことが成

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：現在の仕事に就き、約一年が経ちました。今の会社に入るまでしてた仕事とは

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：人間的な成長が出来る会社です。相手への話し方であったり対応で

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分のがんばりでエリアがもりあがり、喜ばれるとモチベーションもあがりま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：決して楽な仕事ではありませんが、ひとつのものをみんなで創り上げる喜びは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：私は未経験でこの業界へ飛び込んだので、日々教わることが何もか

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：成果を上げれば上げただけ評価してもらえることが醍醐味。結果を出すことは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：入社してすぐに仕事を任されるので、実務経験をたくさん積めることができる

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様（クライアント）に反響が出るようにコンサルティングをする仕事なの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：未経験でも仕事をふられるが、最初の方は特に周りの人が教えてく

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会社名	株式会社ウィンノット
業界	広告・マスコミ（広告・PR・SP・イベント）
URL	https://win-knot.co.jp/
所在地	福岡県福岡市博多区中洲中島町2-3福岡フジランドビル　１３Ｆ

従業員数	55名
設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	岡田桂樹
決算月	7月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / アカウント系 / 営業成長・キャリア開発:自分から進んで仕事をしたい！と宣言すればどんどんやらせてくれ... (続きを見る)

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