Item: 株式会社オリエントフォーシーズ
Rating: 2.5
Author: 女性 / 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） / 退職済み / 正社員

3.5

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雇用形態：

正社員

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アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

その他(公務員、団体職員他）

すべて

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年11月14日

働きがい：個人の意見を尊重してくれる。
エンドユーザーと関われるので、達成感を感じられる。
店舗予算はあるが他メーカーみたいな、個人ノルマが無い。
本社に接客に対して不明な点を即、聞ける。
連帯感がある。
スケジュールの融通がきく。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：メーカーであり、空枠サンプライヤーの大手ともいえる会社でしたので、ジュ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ほぼ無し。店長は年に二回の店長会議に出席する位。部

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きい。時分の目標で、売り場の数字を弾き、シフト

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チーム。販売職の店長職なので、人員から労務管

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】店長会議は年に二回。売り場では、その都度疑問に思っ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が各々、決める。個人の個性を消

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰かの役に立っていると実感できるか】お客様あっての仕事なので、お客様

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】本社ではその様な環境ではない。古い考えの会

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】遅い。上記の理由から。会長が退任しない

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】全く感じない。社風が古い。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】提案しても、上司は自分が考えた様な持って行

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】無し。実績を作っても、昇給に

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会社名	株式会社オリエントフォーシーズ
業界	その他（その他）
URL
所在地	東京都台東区上野５丁目１４−７

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