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大和ハウスライフサポート株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者が改善すべき点】職務分掌がはっきりしていないの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:健康診断の結果について、要受診と診断されたときに会社の紹介状で精密検査
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:全職員の能力や経験に合わせたキャリアモデルがない。キャリアア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:必要な研修や研修を出せる体制かに関わらず、研修を開催参加をさせている
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口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【役職者の魅力】状況にもよりますが、離職者が多く、主任
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:現場に来ないので、変な緊張感はなく仕事はできる。不安なく仕事ができる方
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:成長を測る尺度や基準がない。実施される研修に変化が乏しいので、既に経
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:キャリアプランが明確ではなく、いきなり昇進してしまう人もいる。管理職の
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口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:法定研修や外部研修に比較的参加することができる。手を挙げればその機会
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口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:キャリアプランがないので、手を挙げればその機会はない。基本一
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口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:現場の意向や人員を考えずに、受講ありきと言う雰囲気があり。研修の受講に
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口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:提案をすると提案者に改善の役割がそのまま帰ってくることが多い。わか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:役職者との関係性が良ければ、機会は多くなる。役職者が役職者の資質を満た
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口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:良くも悪くも、明確なルールは少なく、比較的個に任される部分が大きい
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:会社や各施設で目標は定められている。それに沿って個人でも計画を立案する
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口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:休む等々権利意識が強く、休みが重複しても業務との調整はつききれず、取っ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:言ったことは、費用の負担が少なければ、認められることが多い。何かを決め
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:意見を言うも、周囲に協力しようとする雰囲気に欠けているため、提案をした
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:人事評価で基本的な基準がなく、上司に気に入られている職員や、
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口コミ投稿日:2018年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:キャリアプランに明確なものはなく、ポストが空くと誰かが昇進する感じがし
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口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:比較的休日数が多く、希望も通りやすいです。。グループ会社であり、グルー
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:管理職が管理できないししないので、やりたいと行動すればある程度の事は行
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:役職者の裁量が定かではない。人に任せないタイプや丸投げだけをする事もあ
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口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:介護福祉士取得等々、会社が必要ととらえている資格や研修を受講できる環境
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:確固たるルールがないので、何かを提案をする機会は多い。独裁的な役職者は
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口コミ投稿日:2018年07月24日
福利厚生:健康診断やストレスチェック等々、必要と思われる心身の状態を確認する制度
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:法定研修が概論的なものであり、会社独自で行っているものではない。労力
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口コミ投稿日:2018年06月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】個人の責任で動くことが多い。報告をしても、上長
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口コミ投稿日:2018年07月20日
仕事内容:良くも悪くも提案者に全てが戻ってくる。管理系の提案をしても、管理系では
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口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:社長通達は毎月出されるものの、現場の状況と解離。金額の数値目標に関心が
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口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:法定研修は本社での集合研修が主な研修。外部研修の受講機会もあり、資格
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口コミ投稿日:2017年11月16日
働きがい:事務職であっても事務作業ばかりではありません。お客様(ご入居者・ご家族
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口コミ投稿日:2017年11月16日
教育・研修:教育・研修は少なくとも毎月1日は開催されています。しかし業種的に介護
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口コミ投稿日:2017年06月20日
福利厚生:大和ハウスグループの会社としての福利厚生が充
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口コミ投稿日:2017年06月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:より良い人事評価制度に見直しを実
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