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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年03月10日
勤務時間・休日休暇:テレワークや電話会議システムが整っておらず、日頃から月に2回
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回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年02月27日
事業の強み:市場を独占出来る商材がある。逆に言えば、それだけです。独占市場だから
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回答者: 男性/ システム/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム

2.1
口コミ投稿日:2021年01月17日
多様な働き方支援:リモートワークを認めているが建前だけである。緊急事態宣言が出た
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年03月01日
オフィス環境:社内環境は、お世辞にも先進的とは言えず、いまだに稟議や契約は紙で行
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月23日
オフィス環境:この人数の規模感の企業にしては比較的オフィス環境は良いように思うが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
仕事内容:官公庁から指導を受けるような大きな失敗をしたり、何億もする開発案件に失
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格取得補助が手厚く、研鑽は積みやすいと思う。残業代はすべて付き、当時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年01月23日
働きがい:「インターネットを支えている」ということを企業の拠り所、アピールポイン
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回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:世間的には独占企業で安定性があるように見えるが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
教育・研修:キャリア採用は他社と同じように即戦力を求められますが、どの部署も激務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月04日
福利厚生:住宅手当が大きいです。最大7万円で半額が出ます。会社からの距離制限や年
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:若手のうちから、多くの裁量を持って、様々な仕事を経験すること
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:意思決定や人事などは組織として制度が、十分に整っているとは言えない。組
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年10月30日
働きがい:インターネットの最前線の仕事というイメージで入社するとギャプを感じると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年10月09日
成長性・将来性:挑戦することを嫌う傾向が強く意思決定も、役員への報告・決裁が多く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年10月09日
働きがい:堅実性を重視する社風であり、高齢の方や女性には良い環境かもしれないが、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年03月11日
成長・キャリア開発:公務員に近い職場で、生産性よりも堅実性重視の側面が強く、形式
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
新規事業への取り組み:何事も、確証が無ければやらないという風潮があり新しい事業に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年02月26日
働きがい:技術系は、要求部室の要望通りに要件定義をして下請業者の工程管理をするの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年02月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:賞与がとても少なく業績給の名目ですが、フリーハンドの部分が大きいです。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2017年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:新卒でも、家賃の半額。7万まで住宅手当が出るの良いが、残業が20時間ぐ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年02月20日
成長性・将来性:独占業務を堅実に遂行していれば安泰という雰囲気が蔓延しているのが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年04月13日
勤務時間・休日休暇:労務管理が各部署の管理者の価値観で行われてます。例えば、体調
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年10月30日
成長性・将来性:jpドメインのレジストリで安定しているが、需要が大きく増える商材
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金が無い点を考慮すれば給与水準は高いほうではないと思う。 勤続年数に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年03月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:社員の給料をコストと捉えている面が強い会社です。 会社の成長と共に社員も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月01日
成長性・将来性:成長する企業は、上積みが見込める事業に資源を集め、上積みが少ない
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回答者: 男性/ その他/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年06月21日
オフィス環境:執務環境はよい。業務に必要な文房具や道具は様々な品が豊富に在庫され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年07月01日
女性の活躍・女性管理職:女性社員が多く、結婚や出産。、家族介護など仕事中心になら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2016年10月09日
成長性・将来性:社業の性質から堅実性重視の風潮が強く、挑戦や成長を好まない傾向が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年03月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系は、あってないような物で中途入社は前職の給与を基準に年俸が決ま
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:退職金はありません。手取りの額面で待遇を判断してはいけない、という好例
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年06月13日
勤務時間・休日休暇:過重労働で身体を壊すような事はないのが大きなメリットであるが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年10月08日
福利厚生:30後半ぐらいまでは世間相場並みの年収であるが、退職金がない点を考慮す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年06月30日
成長・キャリア開発:新サービスも出かけるも、どれも採算的には厳しい状況であり、J
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