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株式会社ヒューマニックのすべての口コミ

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月29日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:上層部ほど体育会
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月29日
事業の強み:業界のリーディングカンパニー事業の弱み:人材事業しか行っていない点事
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回答者: 男性/ 人材コーディネータ―/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
勤務時間・休日休暇:仕事柄、突発的な対応が求められるケースもあるが頻繁ではない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与のベースはかなり高い。年間2回の賞与(通例の係数だと6月に1.5、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年2回の決算賞与とは別に、営業成績に応じた決算賞与が支給されていました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:土日祝日が基本的な休日で、加えて3~4日間の年末年始休暇や5
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2020年07月31日
福利厚生:宿泊費補助制度(1人/5万円上限)があり、年1回使用可能。友人、家族な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:同業他社の動向を気にしすぎな印象。A社からの紹介の人材が何名就業してい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:風邪通しは良いと感じる。組織体制・コミュニケーション:上司
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回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業主任

3.2
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は比較的残業は少なく、ワークライフバランスは取りや
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
成長性・将来性:会社というよりは、業界に対しての将来性がやや気になる。労働力の減
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
事業での社会貢献:ホテル・旅館の人材不足を派遣・人材紹介という形でサポートしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
勤務時間・休日休暇:支店にもよると思いますが、残業は比較的多めなのかな、と思いま
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
福利厚生:賞与年3回の、賞与が2年ちょっとで100万たover!普通のボーナスも
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
働きがい:企業と求職者の間に入り調整することがメインの仕事になる。業務が円滑に進
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
福利厚生:宿泊費用補助制度というものがある。全国の取引先で候補先がいくつかあり、
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回答者: 女性/ マーケター(コンテンツ)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月06日
女性の働きやすさ:産休・育休を取得している女性社員、取得後に復職している社員は多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:残業が多く、ノルマノルマで毎月大変です。ただ業績は良いので待遇は良く、
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年04月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 --万円 --万円 --万円
年収 420万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標数字を達成している主に男性が入社2.3年で主任に昇格するイメージ。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
組織体制・コミュニケーション:社員同士でコミュニケーションを取る機会は多いです。
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:色々な企業を担当したいと思っていた。⇒社歴関係な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
給与水準:自身の業績に基づいて評価はあるので、見合った給与はある程度見込めると感
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回答者: 男性/ 人材コーディネータ―/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
福利厚生:勤続年数に合わせて退職金は支給される。オフィス環境:整理整頓があまりで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人材事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業があります。ただ、家庭の事情に応じて定時で上がる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
成長性・将来性:全国的に慢性的な人材不足で、人材派遣・紹介業は成長が見込める業界
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:もちろん支店の規模により、事務所の広さは異なるが、どの支店も綺麗で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月31日
働きがい:企業様と求職様のマッチングができた時。企業様からのオーダー(ニーズ)に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ちゃんとやっていればちゃんと出ます。大事なのは業務をちゃんと行うことだ
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
勤務時間・休日休暇:自身が担当するエリアによって、閑散期・繁忙期の違いはある。覚
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回答者: 女性/ 採用コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 会社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
勤務時間・休日休暇:振出は月に一回、土日祝の出勤はよくあります。繁忙期の残業も多
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月16日
働きがい:年間通しての個人成果目標の達成や、任せてもらえる仕事が多いこと。積極的
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回答者: 男性/ 人材コーディネータ―/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月14日
成長・キャリア開発:仕事をこなすだけでは成長は感じづらい。一般的な派遣会社とは別
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回答者: 女性/ 人材コーディネーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:営業で働いてると育休は取りに行く雰囲気。部署異動をお願いするか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:頑張れば認めてくれるし、周囲も助けてくれる。それはどの企業も
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回答者: 男性/ 人材コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年に2回の人事考課面談で自身の評価が決まります。評価基準は明文化されて
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