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株式会社阪急阪神ホテルズの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊部/ 一般社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月22日
女性の働きやすさ:産休、育休制度はあり、復帰しても時短勤務として働くことができる
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年10月31日
女性の働きやすさ:ホテル業界なので女性が多く、体調不良や家庭の状況などに理解があ
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回答者: 女性/ フロント係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部

2.3
口コミ投稿日:2021年06月29日
女性の働きやすさ:絶対的に働きにくいと思います。このホテルだけではなく、ホテル業
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2024年03月15日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く在籍しており、キャリアアップを図りやすいと思い
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回答者: 女性/ 宴会/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2024年02月13日
女性の働きやすさ:女性の管理職は数えるほどしか居ない印象です。ただ女性に優しい会
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:業種的にも女性が多いので、ある程度女性の管理職の方もいると思う
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回答者: 女性/ 料飲課企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 料飲課/ キャプテン

2.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には少し積極的になっているように感じます。ママ
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思います。でもほとんど年功序列の形なのでずっと働
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回答者: 女性/ 宿泊部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすく、最長3年の育休が取れる。復帰後も時短勤
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:産休、育休は非常にとりやすいです。しっかりもらえますし、パート
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月07日
女性の働きやすさ:現場はシフト制、夜勤など体力勝負だと思うので、女性にはキツイこ
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務はしっかり取得できるが、そのフォローをフルタ
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:福利厚生多数産休、育休あり男性もとれる(育休)手当金出る場合も
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
女性の働きやすさ:育休・産休制度があるので女性は働きやすい。働く時間も自分で決め
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回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2022年08月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職は珍しいくらいです。30代での管理職はほとんどいま
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月19日
女性の働きやすさ:育休が取りやすい会社。育休明けで帰ってきたら
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回答者: 女性/ レストラン部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月20日
女性の働きやすさ:育児休暇があるため女
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月12日
女性の働きやすさ:調理はすごく力仕事が多いし男性ばかりで言葉遣いもきつい人が多い
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:福利厚生も整っているため、育休や産休が取りやすい環境である。た
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回答者: 女性/ cs3/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月30日
女性の働きやすさ:産休育休を経た私から見るととても働きやすい職場。時短勤務も3時
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回答者: 女性/ 宿泊/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2021年09月22日
女性の働きやすさ:独身女性はあまり何も感じないが、産休、育休や結婚休暇もあって結
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回答者: 女性/ レストラン/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月22日
女性の働きやすさ:生理休暇などはなく重たい荷物なども持つことが多いので体力的な差
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊部

2.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
女性の働きやすさ:部署は限られるが、育休後復帰するスタッフも多くいた。時短勤務の
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回答者: 女性/ ウエディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.2
口コミ投稿日:2020年09月12日
女性の働きやすさ:産後戻ってきた人の辞める割合が多いように感じる女性が多い業種の
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回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年12月16日
女性の働きやすさ:産休・育児休暇は取りやすく、復帰もしやすそう。女性役員の人も多
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回答者: 女性/ フロント サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年09月11日
女性の働きやすさ:スタッフがかなりいますし、社員、契約社員、アルバイト、全員密に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:育休産休は沢山の社員が取って居る為取りやすい環境ではある。産休
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月23日
女性の働きやすさ:一部の女性の方を除き、ほぼ大多数の女性が困惑ぎみに仕事について
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:制度が整っており、いざ制度を使いたいとなる時にすぐに相談に乗っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月29日
女性の働きやすさ:制度が充実しているものの、そのほとんどが周知されていなかったり
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月17日
女性の働きやすさ:在籍当時、女性管理職になっていても産休や育休を取得する際に降格
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:管理職が少ないが女性自体は多いので、休暇は取りやすいと思う。仲
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい環境にあったと思うが部署によっては少人数の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:私の職場は女性が多くいましたが、通り一辺倒の業務しかしていませ
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:女性が多く働いていたので、産休や育休は取りやすかったと思います
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