回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：事務系の給与については平均的かやや下辺りの水準。
ただし、年3回のインセンティブがあり、その時にしっかりと自己アピールができ金額を確保すれば平均的な給与は確保できます。
インセンティブは結果もそうですが、普段の仕事に取組み姿勢についても評価対象となり、見られていないと思う所が見られていると感じることがよくありました。 一点、不満をあげればインセンティブの評価基準が営業系と違い明確な基準がなく、経営陣・上司の評価が金額に直接反映され、納得がいかないこともありました。 それは、仕方がないことかもしれませんがね。
ただし、年3回のインセンティブがあり、その時にしっかりと自己アピールができ金額を確保すれば平均的な給与は確保できます。
インセンティブは結果もそうですが、普段の仕事に取組み姿勢についても評価対象となり、見られていないと思う所が見られていると感じることがよくありました。 一点、不満をあげればインセンティブの評価基準が営業系と違い明確な基準がなく、経営陣・上司の評価が金額に直接反映され、納得がいかないこともありました。 それは、仕方がないことかもしれませんがね。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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