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株式会社ベルウェール渋谷の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
成長・キャリア開発:入社後の導入研修が充実しており、その後はOJTで実践、という
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
企業カルチャー・社風:総務管理部は協力して仕事を進めていたため、非常に風通しが良
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:固定残業代の支給がありますが実際は残業はほとんどなく、ワーク
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
434万円 31万円 0万円 62万円
年収 434万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
賞与:年2回6、12月の2回とくに評価はなく、月給分の金額が振り込まれる。月給の
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:管理者としてのオペレーターフォローとクライアント対応がメイン
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:定時はあるが管理者として入るのであればオペレーターが来る前に
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
勤務時間・休日休暇:アルバイトや派遣スタッフには勤務時間の融通が聞くが、社員は人
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
企業カルチャー・社風:常に日とが足りていない環境のようで、現場の社員の責任感のみ
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月24日
勤務時間・休日休暇:残業はかなり多い。見込みで40時間だがそれを超える可能性も高
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
組織体制・企業カルチャーの満足点:クライアントから仕事を頂き件数で請求をあげてい
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
事業の強み:安価で多数の企業のコールセンター請負をするため、常に多数の契約企業が
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生制度の満足点:特になし。どんな制度があるかも覚えてない。福利厚生制度の改
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
入社理由:コールセンターのSV募集かつ給与が良かった事、面接時の人事担当の方の対
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月05日
休日休暇:有給を貰えるまで居なかったが、長期休暇は取りにくい印象です。有給は取れ
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:コールセンターの管理者募集だったので、ある程度自
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月24日
福利厚生:通勤手当以外目に見えて支給されるものはないです。オフィス環境:立地はあ
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
オフィス環境:休憩室や会議室もコロナ対策もパーテーションで区切るなどの対策がされ
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
勤務時間・休日休暇:繁忙期などは残業が発生することもありますが、基本的には定時で
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回答者: 女性/ コールセンターオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月12日
女性の働きやすさ:女性にとってとても働きやすいと思います。女性が全体の8割ぐらい
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回答者: 男性/ カスタマーサポート・ユーザーサポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:仕事ができる人の負担が増えます。それに対しての出来高制のような仕組みは
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:勤務時間や休日については、求人票に記載の通りでした。残業につ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月18日
福利厚生:入社してすぐでしたが、東京ドームでの野球観戦チケットをいただき、家族と
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:コールセンターでは育児中の方も多数いらした様です。女性の管理職
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務管理部

3.1
口コミ投稿日:2024年04月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:経理で入社しましたが実際は総務の業務も多く、半々
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理者になるために、はじめは現場を経験させるのは
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:退職金制度はある。住宅補助などはない。福利厚生はあるのかもしれないが、
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回答者: 男性/ 管理者候補/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年09月20日
女性の働きやすさ:実際どうかわかりませんが、女性社員で既婚者がいるイメージは無か
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年08月08日
成長・キャリア開発:長くいると業務を覚えられるというだけ。研修はまともにはなく、
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回答者: 女性/ LD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
勤務時間・休日休暇:部署により休日数や取りやすさは大きくことなる。忙しい部署では
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回答者: 女性/ LD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
事業の強み:案件に応じて柔軟にセンター構築が可能。事業の弱み:OP、社員の確保が
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回答者: 女性/ LD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
成長・キャリア開発:キャリアアップ、スキルアップは見込めず、基本的に同業他社での
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 女性/ LD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務については、コールセンター経験者であればあま
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回答者: 女性/ LD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年11月10日
女性の働きやすさ:女性管理者も多数いるが、家庭との両立は難しい。仕事においては全
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回答者: 女性/ 人事総務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長

1.9
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:増員と聞いていたが、前任者は退職していてポジショ
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