回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：残業はほとんど無いが、コンピュータの通信が悪かったりして処理が進まずに、結果残業することになったなど、やむを得ない理由の時のみ。しかし、パートには強制ではない。社員にまかせても良い。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の回答者別口コミ（6件）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月17日
- 労務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年03月06日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
3.6
最新の回答：2018年10月17日
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の職種別口コミ（29件）
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 女性/ 労務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場なので、馴染める人はずっと入れるし、馴染めない人は厳しいと思う。長く勤められるような制度は一通り揃っており、急な休みにも対応してくれる優しさがあった。
女性が多い職場なので、馴染める人はずっと入れるし、馴染めない人は厳しいと思う。長く勤められるような制度は一通り揃っており、急な休みにも対応してくれる優しさがあった。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
女性の働きやすさ：子育て中の社員は時短勤務をしたり、それ以外の社員は積極的に在宅勤務などをしています。子育て中のパートは、子供の行事や急な子供の体調不良にも休みが取りやすいです。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年03月06日
回答者： 女性/ 労務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
3.4
働きがい:
正確に素早く処理をしていくことが求められた。似たものの繰り返しになりやすかったので、いかに間違えないかに気をつけていました。
自分達が処理をしないと当事者が困るとのことは思いつつ、会ったことのない方の処理なので、個人的にはそこまで切羽詰まらずやっていた。
正確に素早く処理をしていくことが求められた。似たものの繰り返しになりやすかったので、いかに間違えないかに気をつけていました。
自分達が処理をしないと当事者が困るとのことは思いつつ、会ったことのない方の処理なので、個人的にはそこまで切羽詰まらずやっていた。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年04月17日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手企業のグループ会社のため、処遇、福利厚生、コンプライアンス面はしっかりしている。
フレックス勤務制、リモートワークもあり、休暇も取りやすい雰囲気。従業員の8割が女性だがご家庭のある方でも仕事と家庭を両立しやすい環境だと言える。
ギャプについては、業務の煩雑さと残業。
シェアードサービスとして他社の労務管理、給与計算を請け負いその実務を行うのが主業務になるが、使用するシステムが多岐に渡る。また、グループ内の専門用語や、個社固有の運用もあり、OAスキルもある程度求められる。通常の労務管理、給与計算知識に加えて、これらを習得し、慣れられるかが最初の壁となる。
作業マニュアルもある程度整備されており、周りのメンバーもOJTで教えてくれる環境ではあるが、レベルが担当毎にバラついてるので、自身でこなせるようになるまでは作業の煩雑さ、残業感は否めない。
一通りの作業に慣れてしまえば仕事内容の変化はないので、淡々とこなすことが得意な方には働きやすい環境とも言える。
ただし、3月、4月、5月の年度始まりは昇給等で業務が集中するのでこの時期の残業は覚悟が必要。
若手でもリーダーや責任あるポジションに抜擢する風土もあるのでやる気さえあれば上に上がっていくことも可能。
大手企業のグループ会社のため、処遇、福利厚生、コンプライアンス面はしっかりしている。
フレックス勤務制、リモートワークもあり、休暇も取りやすい雰囲気。従業員の8割が女性だがご家庭のある方でも仕事と家庭を両立しやすい環境だと言える。
ギャプについては、業務の煩雑さと残業。
シェアードサービスとして他社の労務管理、給与計算を請け負いその実務を行うのが主業務になるが、使用するシステムが多岐に渡る。また、グループ内の専門用語や、個社固有の運用もあり、OAスキルもある程度求められる。通常の労務管理、給与計算知識に加えて、これらを習得し、慣れられるかが最初の壁となる。
作業マニュアルもある程度整備されており、周りのメンバーもOJTで教えてくれる環境ではあるが、レベルが担当毎にバラついてるので、自身でこなせるようになるまでは作業の煩雑さ、残業感は否めない。
一通りの作業に慣れてしまえば仕事内容の変化はないので、淡々とこなすことが得意な方には働きやすい環境とも言える。
ただし、3月、4月、5月の年度始まりは昇給等で業務が集中するのでこの時期の残業は覚悟が必要。
若手でもリーダーや責任あるポジションに抜擢する風土もあるのでやる気さえあれば上に上がっていくことも可能。
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2018年03月19日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年03月19日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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