同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都千代田区丸の内３丁目４－１新国際ビル ３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 売上管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もう少し、現場が柔軟性や評価してもらえると思って入社したが、...
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3.3
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー ３５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ コンテンツ管理/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップは一切なく事前に説明され想像した通りだった。...
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4.4
東京都千代田区神田神保町1-22-2サークルズ神保町Ⅰ 7階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ R&F株式会社/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は業務の実際の難しさや複雑さに驚きました。理論的な知識だ...
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2.9
東京都千代田区九段南１丁目３－１
IT・通信・その他IT・通信
3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい２２－１横浜ランドマークタワー１７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ カスタマーサポート/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:マレーシアで働けるため渡航費用なども会社側で捻出してくれるた...
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3.6
東京都渋谷区神宮前５丁目５２－２青山オーバルビル １３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】小さな規模の会社で会社全体を見たいと思っていた【...
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3.0
東京都渋谷区桜丘町261セルリアンタワー ６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップに感じた事はあまりありませんでした。...
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3.2
東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー ２４Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ マーケティングリサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより、社内、社外の調整が多く、実務時間が事実上定時以降...
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3.2
東京都八王子市ＭＳ＆ＡＤ八王子センター
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ なし
入社理由:女性が働き続けていける環境が整っていそうだったため。入社前に...
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3.2
東京都千代田区紀尾井町パークビル ５Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昔は東急不動産グループ会社。今は普通の東急グループ会社。...
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東芝ヒューマンアセットサービス株式会社のカテゴリ別口コミ（29件）
東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の回答者別口コミ（6人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答：2024年04月17日
- 労務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答：2022年03月06日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年11月20日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝ヒューマンアセットサービス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
大手企業のグループ会社のため、処遇、福利厚生、コンプライアンス面はしっかりしている。
フレックス勤務制、リモートワークもあり、休暇も取りやすい雰囲気。従業員の8割が女性だがご家庭のある方でも仕事と家庭を両立しやすい環境だと言える。
ギャプについては、業務の煩雑さと残業。
シェアードサービスとして他社の労務管理、給与計算を請け負いその実務を行うのが主業務になるが、使用するシステムが多岐に渡る。また、グループ内の専門用語や、個社固有の運用もあり、OAスキルもある程度求められる。通常の労務管理、給与計算知識に加えて、これらを習得し、慣れられるかが最初の壁となる。
作業マニュアルもある程度整備されており、周りのメンバーもOJTで教えてくれる環境ではあるが、レベルが担当毎にバラついてるので、自身でこなせるようになるまでは作業の煩雑さ、残業感は否めない。
一通りの作業に慣れてしまえば仕事内容の変化はないので、淡々とこなすことが得意な方には働きやすい環境とも言える。
ただし、3月、4月、5月の年度始まりは昇給等で業務が集中するのでこの時期の残業は覚悟が必要。
若手でもリーダーや責任あるポジションに抜擢する風土もあるのでやる気さえあれば上に上がっていくことも可能。