回答者： 女性/ 執行役員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
社員区分が「1」から「5」まであります。社員区分「1」と「2」は契約社員となり、バート勤務です。社員区分「3」以上がフルタイムの正社員です。
評価制度:
会社から求める役割を明示したうえで、四半期ごとの目標設定をして個別面談を行います。ステップアップシートという、会社の行動規範などと連動した評価の指標を項目化したものがあり、四半期ごとに自己評価をし、半期ごとに上長評価を行います。具体的にどの項目をどのようにして取り組んでいくのか、より明確な行動目標を立てることができます。
また、毎月ごとの振り返りと翌月の目標設定を月に一度の全体ミーティングで全員で共有しています。各自がPDCAを構築しながら自身の仕事の価値を向上していきます。
社員区分が「1」から「5」まであります。社員区分「1」と「2」は契約社員となり、バート勤務です。社員区分「3」以上がフルタイムの正社員です。
評価制度:
会社から求める役割を明示したうえで、四半期ごとの目標設定をして個別面談を行います。ステップアップシートという、会社の行動規範などと連動した評価の指標を項目化したものがあり、四半期ごとに自己評価をし、半期ごとに上長評価を行います。具体的にどの項目をどのようにして取り組んでいくのか、より明確な行動目標を立てることができます。
また、毎月ごとの振り返りと翌月の目標設定を月に一度の全体ミーティングで全員で共有しています。各自がPDCAを構築しながら自身の仕事の価値を向上していきます。