回答者： 男性/ 企業情報部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 5000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 5000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
固定給＋インセンティブ
インセンティブは上限が無く支給される。
完全実力主義であるため、自分が確りと実績を積み重ねた分だけ自分の年収も確り上がっていく。
そのため、未経験でも早く結果を出している人は早い段階から年収が跳ね上がっている。
評価制度：
完全実力主義のため、評価基準としては成約実績が全て。
成約の件数次第で役職も上がっていく形になっている。
そのため、年功序列の雰囲気は全くない。入社歴が浅い営業であっても、実績を残せれば役職・年収ともに上がっていく。
固定給＋インセンティブ
インセンティブは上限が無く支給される。
完全実力主義であるため、自分が確りと実績を積み重ねた分だけ自分の年収も確り上がっていく。
そのため、未経験でも早く結果を出している人は早い段階から年収が跳ね上がっている。
評価制度：
完全実力主義のため、評価基準としては成約実績が全て。
成約の件数次第で役職も上がっていく形になっている。
そのため、年功序列の雰囲気は全くない。入社歴が浅い営業であっても、実績を残せれば役職・年収ともに上がっていく。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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