回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | 28万円 | 0万円 | 115万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 115万円 |
給与制度:
専門職制度が導入されたため、昇格・昇給の基準が明確になった。加えて、半期ごとの評価によって決まる要素もあるが、評価のフィードバックは上司によって質のバラツキがある。また、期首の目標設定が多忙を理由に形式的になりがちで、目標に対する納得感や自身への落とし込みが足らず、素直にフィードバックを受け入れられないときもある。各種手当は充実しているほうだと思う。現在もリモートワーク手当が支給されていたり、休職中の支援も充実していたり、制度に対する満足度は高い。
専門職制度が導入されたため、昇格・昇給の基準が明確になった。加えて、半期ごとの評価によって決まる要素もあるが、評価のフィードバックは上司によって質のバラツキがある。また、期首の目標設定が多忙を理由に形式的になりがちで、目標に対する納得感や自身への落とし込みが足らず、素直にフィードバックを受け入れられないときもある。各種手当は充実しているほうだと思う。現在もリモートワーク手当が支給されていたり、休職中の支援も充実していたり、制度に対する満足度は高い。
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回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コンテンツ事業部/ 一般社員
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