回答者： 男性/ 教育/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 2万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
賞与:
定期昇給があり、他の企業の給与によって変動がある。能力主義による査定もあるが基本的に大きく影響しない。とびぬけた業績を示せた場合は、年単位で号俸の変更がある、しかし、その影響は大っきくない。定年延長による影響があり、５５歳以上の給与アップはなくなっている。
インセンティブ:
インセンティブの支給はあります。しかし、その影響は少ないです。ほとんどの場合は、給与が同じ待遇です。しかし、とびぬけた業績をしませうことができれば、号俸が上がり、その後の将来も含めての給与アップが可能となります。
定期昇給があり、他の企業の給与によって変動がある。能力主義による査定もあるが基本的に大きく影響しない。とびぬけた業績を示せた場合は、年単位で号俸の変更がある、しかし、その影響は大っきくない。定年延長による影響があり、５５歳以上の給与アップはなくなっている。
インセンティブ:
インセンティブの支給はあります。しかし、その影響は少ないです。ほとんどの場合は、給与が同じ待遇です。しかし、とびぬけた業績をしませうことができれば、号俸が上がり、その後の将来も含めての給与アップが可能となります。
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回答者： 男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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